Norma Rojas Email & Phone Number

Rio De Janeiro, Brasil

Responsabilidades:• Desenvolvimento de estratégias de recrutamento: Implemento estratégias de recrutamento internacional para atrair talentos de diferentes regiões, adaptando as táticas de divulgação conforme necessário.• Identificação de necessidades de contratação: Colaboro com gerentes de contratação para entender suas necessidades e desenvolver perfis de cargos claros.• Entrevistas e avaliações: Realizo entrevistas e avaliações estruturadas para avaliar competências, habilidades e adequação cultural.• Verificação de referências: Realizo verificações de referências para validar informações fornecidas pelos candidatos.• Coordenação de processos de seleção: Gerencio o fluxo do processo de seleção, agendando entrevistas e coletando feedback dos gerentes de contratação.• Negociação e oferta: Apoio a negociação salarial e elaboro propostas de contratação alinhadas às políticas da empresa.• Acompanhamento pós-contratação: Acompanho novos funcionários, garantindo uma integração suave na organização.• Conhecimento de melhores práticas e leis: Mantenho-me atualizado sobre as melhores práticas e regulamentações internacionais.• Autonomia e cumprimento de prazos: Trabalho de forma autônoma, priorizando tarefas e cumprindo prazos.• Habilidades interpessoais e relacionamentos: Construo relacionamentos sólidos com candidatos e partes interessadas internas e externas.• Conhecimento de ferramentas e plataformas de recrutamento: Utilizo ferramentas e tecnologias de recrutamento, incluindo sistemas de rastreamento de candidatos.• Mobilidade global: Liderei aspectos relacionados à mobilidade internacional, como vistos de trabalho e logística de viagem.• Parcerias estratégicas: Estabeleço parcerias com consultorias especializadas e instituições acadêmicas para expandir a rede de talentos global.• Análise de dados: Coletar e analisar dados relacionados às métricas de recrutamento e seleção internacional, como, tempo de preenchimento de vagas e fontes de recrutamento.

Rio De Janeiro, Rio De Janeiro, Brasil

Responsável por coordenar e gerenciar as atividades de Recursos Humanos e Departamento Pessoal. • Construção de perfis em conjunto com as áreas e divulgação em diversos meios.• Monitoramento do sistema de abertura de vagas e condução de entrevistas, testes e dinâmicas.• Apoio no planejamento e implementação do Plano Anual de Treinamento.• Onboarding e integração mensal de novos colaboradores.• Implantação e controle das normas de segurança e aquisição de EPIs.• Elaboração de relatórios gerenciais e gestão de indicadores de RH.• Participação em projetos de reestruturação organizacional e relacionamento com sindicatos e órgãos fiscalizadores.

Rio De Janeiro, Rio De Janeiro, Brasil

Atuando no Departamento de Pessoal no projeto de Desligamento e Admissão de mais 1000 funcionários. Utilização do Excell e sistema SAP.

Abolição

Organização de 102 funcionários. Responsável pelo Departamento De Pessoal, assim como, atendimento aos funcionários, admissão e demissão, exames médicos, EPIs e dos uniformes, Folha de Pagamento, Vale Transporte, PAT, Emissão de Nota Fiscal, Compra de materiais, Férias, Homologação, Rescisão, 13, atualização da CTPS e toda a sua rotina. Responsável pelo Recrutamento e Seleção das vagas operacionais e administrativas. Análise do perfil, anúncio de vagas, filtro dos currículos, convocação dos candidatos e feedback para os não selecionados. Sistema Nasajon e ponto manual

Tijuca

Responsável por 80 colaboradores e Assistência aos Franqueados. Recrutamento e Seleção:- Construir o perfil junto a área interna e franqueados;- Divulgar em meios disponíveis (sites de emprego, redes sociais e Universidades) e internamente;- Monitorar o sistema de abertura de vagas diariamente;- Conduzir as entrevistas, testes e dinâmicas de grupo ou individuais. Treinamento e Desenvolvimento:- Apoiar no planejamento e implementação do Plano Anual de Treinamento para a organização a partir dos direcionamentos fornecidos pela Diretoria e Gerência;- Implantação das trilhas de treinamento dos Grupos de Aprendizes, Estagiários e multiplicadores.- Planejar a implementação e execução do plano de treinamento conforme as necessidades dos projetos corporativos;- Onboarding - Realizar rotina mensal de identificação, convocação dos novos colaboradores e gestores para integração;- Ministrar treinamentos técnicos e comportamentais conforme programa estabelecido pela Diretoria e Gerência;- Desenvolver grade de treinamento, plano de ensino, plano de aula, conteúdo e materiais de apoio, conteúdo de treinamento e material de apoio conforme programa estabelecido pela Diretoria e Gerência;- Treinamento junto a Nutricionista para os colaboradores, referente a todos os procedimentos e exigências do Manual de Boas Práticas e de Atendimento.Saúde e Segurança do trabalho: (PCMSO/PPRA/PGR)- Implantação e controle das Normas;- Compra e controle dos EPI;- Auditorias e controle das CertificaçõesDepartamento de Pessoal: - Folha de Pagamento, Vale Transporte, PAT, Emissão de Nota Fiscal, Compra de materiais, Férias, Homologação, Rescisão, 13, atualização da CTPS e toda a sua rotina. Sistema Nasajon e Ponto Eletrônico e Digital.

Bacharelado, Gestão De Recursos Humanos

Analista De Mapeamento De Perfil Comportamental, Human Resources Development

Compreensão do Comportamento Humano: Domínio de motivações, emoções e tomada de decisões. Técnicas de Análise Comportamental: Capacidade.