Encargada de liderar e implementar proyectos de recursos humanos.Responsable de diseñar y actualizar políticas y procedimientos de recursos humanos.Responsable de elaborar descriptores de puestos en base a competencias.Responsable de coordinar y supervisar entrenamientos del personal de acuerdo a la estrategia de la compañía y al diagnóstico de necesidades de capacitación.Experiencia en procesos de logística de capacitación con o sin apoyo de INSAFORP.Experiencia en… Show more Encargada de liderar e implementar proyectos de recursos humanos.Responsable de diseñar y actualizar políticas y procedimientos de recursos humanos.Responsable de elaborar descriptores de puestos en base a competencias.Responsable de coordinar y supervisar entrenamientos del personal de acuerdo a la estrategia de la compañía y al diagnóstico de necesidades de capacitación.Experiencia en procesos de logística de capacitación con o sin apoyo de INSAFORP.Experiencia en administración de presupuesto de capacitaciones. Show less

Responsable de coordinar las evaluaciones de desempeño para todo el personal del banco, crear programas de entrenamiento ( presenciales o virtuales) y coordinar la ejecución de los mismos, a fin de garantizar el desarrollo del personal. Además estoy a cargo de la logística de gastos de viaje de personas que viajan fuera del país o de visitas extranjeras y de hacer las gestiones directamente con INSAFORP para enviar a participantes a recibir capacitaciones. Responsable de elaborar, ejecutar y… Show more Responsable de coordinar las evaluaciones de desempeño para todo el personal del banco, crear programas de entrenamiento ( presenciales o virtuales) y coordinar la ejecución de los mismos, a fin de garantizar el desarrollo del personal. Además estoy a cargo de la logística de gastos de viaje de personas que viajan fuera del país o de visitas extranjeras y de hacer las gestiones directamente con INSAFORP para enviar a participantes a recibir capacitaciones. Responsable de elaborar, ejecutar y controlar el presupuesto de capacitaciones así como el plan anual de capacitaciones.Logros:a) Creación y ejecución del Programa de Desarrollo Institucionalb) Desarrollo y ejecución del Programa de Habilidades Gerencialesc) Realización del diagnóstico de necesidades de capacitación para Front Officed) Creación de propuestas de programas de capacitación para Front Officee) Administración de la plataforma Moodle para cursos de capacitación en líneaf) Creación del manual de usuario para el módulo de desempeño y módulo de desarrollo en Evolutiong) Creación del manual de capacitaciones institucionalesh) Apoyo en el diseño de la regionalización de los programas de entrenamiento para jefes de Nicaragua y El Salvadori) Elaboración de presupuestos y planes de capacitaciónj) Preparación de logística y elaboración de procedimiento para llevar a cabo las evaluaciones de desempeño de todo el personal del banco, así como la implementación del mismok) Entrenamiento a los participantes del Programa de Aprendizaje Bancario en el curso de ética y desarrollo económicol) Desarrollo de programas de entrenamiento para preparar a candidatos que participarán en las academias del bancom) Preparar logística de eventos de capacitación y gestionar capacitaciones a través de INSAFORP Show less