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> Recrutement des alternants, stagiaires et intérimaires : Digital; IT; Communication (définition des besoins, sourcing, tri des cv, entretiens téléphoniques et physiques, intégration, suivi)> Rôle de Business Partner RH auprès de l'ensemble des managers : rôle de conseil, rappel de la législation, accompagnement dans le recrutement> Accompagnement au changement (Flex Office ; Digital ; Clean Desk)> Suivi des effectifs : arrivées, départs, préparation logistique, intégration> Suivi des contrats intérim> Interlocuteur RH pour une population de communicants

> Recrutement (définition du besoin avec les opérationnels, recherche et sélection des candidats, intégration des nouveaux arrivants, suivi des indicateurs de performance)> Gestion administrative du Personnel> Gestion des intérimaires> Formation > Élaboration et mise à jour des supports de suivi et de gestion des ressources humaines > Chargée de la communication interne > Santé et sécurité au travail> Contribution au maintien du dialogue social> Préparation des réunions CE/DP CHSCT> Organisation d’événements d’entreprises.> Mise en place de tableaux de bords RH destinés à informer les managers de façon bimensuel sur la tendance RH au sein de leur service, dans le but qu’ils aient une vision globale RH du site.

Mission Principale : Organisation des élections professionnelles en collaboration avec le RRH. Missions secondaires : - Réalisation d’un book destiné aux managers, exposant dix point fondamentaux des ressources humaines - Participation aux tâches administratives RH (saisie et suivi des congés payés, visites médicales, des primes des salariés, ...)