Objetivo General del Puesto:Coordinar las acciones de formación y desarrollo para cumplir con los planes y programas autorizados por la Gerencia de Recursos Humanos y de acuerdo a la Filosofía y Valores del Hotel.Funciones específicas que son responsabilidad del puesto desempeñado:• Aplicar las herramientas necesarias de detección de necesidades de formación y desarrollo de personal.• Participar en la planificación de sesiones de formación.• Apoyar en el diseño de acciones de formación de todo tipo: cursos, talleres, sesiones, otros.• Verificar y gestionar montaje de todas las formaciones a llevarse a cabo.• Apoyar en el diseño de guías de instrucción y didácticas.• Contribuir al diseño y reproducción de material didáctico.• Controlar los equipos y materiales didácticos.• Coordinar la logística de todos los eventos a realizar.• Cooperar activamente con todos los departamentos en acciones que requieran su apoyo.• Registrar y elaborar los reportes de las asistencias a los cursos.• Tomar asistencia en las formaciones.• Mantener actualizados los registros individuales de los participantes.• Contribuir en la identificación de candidatos a los programas internos de desarrollo.• Mantener actualizados los registros individuales de los participantes.• Cooperar en actividades diarias.• Realizar pedidos a través del sistema SAP. • Manejo de VIPS

Conocí cada uno de los departamentos del hotel de manera general, para aplicar los conocimientos aprendidos de la carrera de Administración Hotelera.Entre los departamentos: Cocina / Recepción / Restaurante / Animación / Ama de Llaves / Mantenimiento/ Guest service.