PT Niagamas Lestari Gemilang bergerak dalam bisnis perdagangan barang-barang teknik sejak tahun 1986. Kami mengedepankan Nilai-nilai “Fair, Respect & Learning” sebagai budaya perusahaan yang dapat memajukan Perusahaan serta para Karyawan di dalam nya.1. Mencari kandidat yang sesuai dengan kriteria via job portal berbayar ataupun gratis.2. Melakukan interview secara online kepada kandidat untuk posisi Level nonstaff, Staff, Supervisor dan Managerial.3. Placement sesuai dengan Rencana Kebutuhan Karyawan (MPP)4. Menemukan sumber recruitment sesuai kebutuhan, baik dari Sosial Media, Komunitas, Platform Job Portal, dll.5. Mereview proses & aktivitas recruitment6. Merencanakan, menjalankan dan memastikan database kandidat terupdate sesuai dengan kebutuhan perusahaan

Perusahaan yang bergerak dibidang Distribusi dan penjualan (Offline & Online) jam tangan yang diimpor dari China. Jabatan yang Dihiring (Sales GT seluruh Indonesia, Sales Manager, Graphic Designer, Admin Market Place, Admin Mandarin, Manager E- commerce, Helper Gudang)Tugas dan tanggungjawab1. Mencari kandidat yang sesuai dengan kriteria via job portal berbayar ataupun gratis.2. Melakukan interview secara offline atau online kepada kandidat untuk posisi Level nonstaff, Staff, Supervisor dan Managerial.3. Offering Later & Negosiasi Gaji karyawan baru.4. Mengajukan kontrak kerja untuk calon karyawan.5. Bertanggung Jawab dalam handle tim.6. Melakukan Research untuk jabatan-jabatan baru seperti Jobdesk, Gaji dan Nama jabatan yang sesuai.7. Menentukan KPI dan memastikan KPI tim Recruitment tercapai.

Sebuah perusahaan yang bergerak dibidang retail mini market pemegang lisensi merek dagang Alfamart Jabatan yang dihiring (Pramuniaga & Kasir, Helper Gudang, serta All Jabatan untuk Office)Tugas dan tanggungjawab1. Mencari dan melakukan seleksi calon karyawan baik untuk store, warehouse, maupun back office serta memonitoring dan evaluasi kegiatan rekrutmen, antara lain psikotes dan wawancara dengan tujuan memberikan rekomendasi yang komprehensif kepada pihak pengguna (user) akan kecocokan karakter/attitude, keahlian/skill, dan pengetahuan/knowledge calon karyawan terhadap jabatan terkait.2. Melakukan Proses Assessment dan review karyawan untuk mengetahui Job performance dan promosi jabatan.3. Sourcing dengan pihak-pihak terkait sebagai rekanan dalam mencari calon pelamar seperti BKK SMK, Universitas dan Dinas Tenaga Kerja.4. Melakukan proses tandatangan kontrak.5. Employer Branding.