Nur Azem Bataná Email & Phone Number

International Customer CareCustomer Care Department / Expediciones- Gestión de clientes y proveedores internacionales- Gestión de pedidos mediante CRM y Navision- Resolución de incidencias- Envíos internacionales EXW- Reporting- Tareas administrativas diversas

Como Técnico RRHH, me responsabilizo de todo este área y ofrezco soporte en el área de Prevención de Riesgos Laborales. Gestiono el área de RRHH de 2 plantas productivas.Recursos Humanos: 1.1. Laboral- Atención al empleado- Comunicaciones AEAT, etc.- Confección de contratos- Control de presencia y reportes de presencia mensuales- Control de horas y gestión de bolsa de horas- Coordinación e indicaciones a gestoría para la gestión de empleados- Comunicados de empresa- Control de costes de personal- Embargos, anticipos, etc.- Encuestas INE de coste laboral- Implantación y gestión de procedimientos- Realización de reportes a Dirección- Retribución flexible- Revisión y corrección de prefacturas de las ETTs- Reuniones y gestiones con comité de empresa- Gestión ERTE1. 2. Formación- Acogida, formación e incorporación de nuevos empleados- Recogida de necesidades formativas en planta- Presupuestos y plan de formación anual1. 3. Prevención de riesgos- Aplicación de medidas preventivas y correctivas- Coordinación del SP y visitas en planta- Reporte de incidencias- Investigación de ATs- Seguimiento de ITs1.4. Selección de personal- Definición de perfiles- Apertura de procesos con proveedores- Entrevistas (curriculares y competenciales) y presentación de candidatos a dirección- Reunión con responsables para detección de necesidades1.5. Proyectos RRHH- Liderar el proyecto de implantación del plan de igualdad en la empresa1.6. Otros- Gestión de personas, mediación

Sabadell, Cataluña / Catalunya, España

Gestor de una gran cuenta del sector automoción (TIER1). Realizo administración de personal y selecciones tanto para posiciones fijas (área selección directa / consultoría) de la empresa como de empleados del departamento de producción (área ETT). Administración laboral: Me encargo de todas las altas y bajas, contratos, gestión de vacaciones y permisos, ITs y ATs, anticipos, incidencias, reportings semanales y mensuales, introducción de horas de los fichajes de los empleados, facturación, cartas de aviso y amonestación, coordinación de revisiones médicas, preparación de certificados de empresa y comunicación telemática a través del SEPE, atención telefónica y presencial al cliente y al empleado, etc.Selección: Entrevistas curriculares, entrevistas por competencias, entrevistas telefónicas, informes de evaluación, pruebas psicotécnicas, gestión de relaciones con clientes, visitas de fidelización de clientes ya existentes, presentación de candidatos a cliente, feedback de candidaturas.Perfiles seleccionados: perfiles técnicos, mandos intermedios y perfiles de producción (Ingenieros, perfiles de logística, controllers, operarios de producción, etc.). Cobertura de selección de cualquier necesidad de selección de personal por parte de clientes.Difusión de ofertas en diversos portales de empleo, recruitment especializado.Coordinación de incorporación y acogida de nuevos empleados. Gestión de PRL y EPIS.Programas utilizados: Winsuite, SILTRA, Tramit, etc.

Barcelona Y Alrededores, España

Puesto: Técnico de selección de personal en EKS para SEAT.Motivo de finalización: Cierre del departamento de selección por externalización del servicio.EKS Empowering Solutions es una ingeniería y consultoría integral de operaciones y producto, IT y talento.Especialización en perfiles del área de ingeniería (automatización de procesos, calidad, project manager, eléctrico, electrónico, etc.), metrología, IT, Marketing, Finance, Formación, mecánica, logística, tanto perfiles junior como senior. Publicación de ofertas en diversos portales de empleo, criba curricular, entrevistas telefónicas, vía Skype y presenciales tanto por competencias como curriculares, administración y corrección de diversas pruebas psicotécnicas, feedback sobre las candidaturas para el cliente y feedback sobre el estado de las candidaturas a las personas de los procesos de selección.Participación en ferias de trabajo y eventos de networking corporativos.Gestión de BBDD: registro de candidatos, entrevistas, procesos y descripciones de puestos de trabajos.Programas utilizados: eTempo, Recruitment Portal, Excel. Otros: Skype Empresarial, Outlook, etc.Reorganización de tareas, resiliencia, gestión de contingencias temporales y obtención de resultados.

Barcelona Y Alrededores, España

Nissan desarrolla vehículos y motores, produce vehículos industriales, comerciales y todo terreno. Distribuye vehículos, recambios a todo el sur de Europa y comercializa una amplia gama de vehículos. Concretamente, Nissan Motor Ibérica posee centros de trabajo en Barcelona, Cantabria y Ávila.Técnico de recursos humanos generalista especializándome en administración laboral y atención a los trabajadores de Nissan Motor Ibérica.Funciones de administración de personal: Trámite de permisos de paternidad y maternidad, sanciones, revisión de puestos de trabajo, amonestaciones y contabilización de las mismas, gestión de sindicatos (altas y bajas sindicales), altas y bajas de trabajadores mediante Workday, modificaciones de IRPF, actualización del modelo 145, reports sindicales a nivel nacional, actualización de datos de fichas de trabajadores.Funciones complementarias: Gestión de renting y compras, gestión de flota de vehículos, reports de renting semanales.Gestión del talento: Soporte en eventos tales como el Assesment day (Graduates).Programas y portales de gestión: Meta4, Excel, Workday, Acces y Outlook.Organización, metodología, comunicación y capacidad de trabajo.

Barcelona Y Alrededores, España

Epos Spain es una ETT y consultoría de recursos humanos con sede central en Granollers. Expertos en selección de talento y trabajo temporal con especialización en distintos sectores: Industrial, Farma-Química, Automoción, Logística, etc.Consultor RRHH en Grupo Epos RRHH.Gestión íntegra de procesos de selección de amplia gama de perfiles profesionales de diversos sectores (automoción, farmacéutica, química, ingeniería, comercial, etc.) para diversos departamentos (Regulatory Affairs, Applications, Quality Control, Planning, Customer Service, Finance departments, etc.) así como selección de perfiles técnicos y mandos intermedios (Project Managers, etc.) Gestión de procesos de selección con valoración in situ de nivel de idiomas tanto en inglés como en francés. Entrevistas por competencias y curriculares, administración y corrección de pruebas psicotécnicas, realización de informes, redacción, publicación y seguimiento de ofertas de trabajo, uso habitual de herramientas de reclutamiento 2.0Tareas administrativas a nivel de contratación de trabajadores, gestiones mediante Seguridad Social, control de horas trabajadas por parte de los agentes cedidos a clientes e introducción de horas en TTI, control de ausencias, gestión de centralita, gestión de documentación e introducción de datos, gestión de formación en prevención de riesgos laborales. Atención y asesoramiento al cliente y al trabajador.Programas utilizados: TTI y E-preselecAlta capacidad de trabajo, resolución ágil de incidencias, resiliencia y empatía.