Talent es una Consultoria de Operaciones y RRHH, mediante dinámicas “learn by doing”,herramientas como el Coaching, la PNL , la mejora de procesos, la comunicación y herramientas psicométricas como DISC entre otras, nuestro objetivo es mejorar las organizaciones y las relaciones dentro de ellas.Facilitadores del Cambio mediante el acompañamiento a las personas y a la empresa en todo el proceso de cambio dentro de la organización, mejorando los procesos y ayudando a las personas en el desarrollo de sus competencias y habilidades.Metodología :* MODELO ORGANIZATIVO y de COMPETENCIAS ( entorno ) - Sistema de Liderazgo - Competencias y capacidades - Mapa de competencias - Responsabiliades / capacitación - Definición de puestos de trabajo - Gestión por proyectos - Sistematización de datos* MODELO DE COMPORTAMIENTOS y CAPACIDADES ( Individuo ) - Comunicación y equipo. Mapa grupal - Perfiles psicotécnicos de comportamiento - Interiorización de nueva realidad - Saber dar Feedback - Implementación / durabilidad - Formación , Mentoring & Coaching• Formaciones y Workshops - para mejorar la comunicación, negociación e influencia a través del autoconocimiento y habilidades sociales. Metodología utilizada- Target DISC ( test para identificación de comportamientos y aptitudes competenciales para la mejora de las relaciones entre los diferentes perfiles DISC )Beneficios de nuestros programas :- Obtener una visión externa y objetiva identificando áreas de mejora.- Planificar los objetivos y alinear las acciones necesarias para conseguirlos.- Gestionar mejor el tiempo para enfocarse en aquellas actividades que generan valor- Construir equipos más motivados, cohesionados y comprometidos con el negocio.- Desarrollar nuevas competencias.- Implementar los cambios necesarios de manera efectiva en la organización.- Impulsar la adquisición de unos hábitos para garantizar la durabilidad de los cambios.

Acompañamiento a las personas y a la empresa en todo el proceso de cambio dentro de la organización, mejorando los procesos y ayudando a las personas en el desarrollo de sus competencias y habilidades.Nuestro reto está en alcanzar organizaciones líquidas y adaptables a las nuevas realidades y nuestro objetivo es la mejora dentro de la organización, mejorando la comunicación de los equipos y la gestión de conflictos, a través de herramientas adecuadas en cada proyecto.

- Desarrollo de habilidades personales- Programas de desarrollo de liderazgo, ventas y negociación- Comunicación e influencia - Consultoria operaciones- Implantación de metodologias y procesos para optimizar resultados- Conferencias y Seminarios

- Miembro del comité de Desarrollo de Nuevos Productos- Planificación y control de stocks. - Búsqueda y análisis de nuevas alternativas de distribución.- Miembro permanente del Comité de Implantación de SAP.- Definición de informes de gestión y KPI- Participación en el diseño de la política comercial del negocio para canal de la especialización y búsqueda de distribución para el nuevo producto.- Miembro del Comité Comercial del grupo.- Trabajar con equipos interdepartamentales para la consecución de objetivos.- Responsable de la gestión integral de la cadena de suministro

Responsable de Producción ( 1999- 2001 )- Control de producción de inyección de piezas de plástico de precisión para automoción, grifería y complementos- Control de KPIsResponsable Calidad ( 1995- 1999 )- Control y seguimiento calidad total de producto - Responsable de la certificación de ISO 9000

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