Luego de mi experiencia como asesora independiente desde el año 2019 al año 2021, decidí fundar mi propia empresa, con la finalidad de resolver una problemática país que es el aseguramiento académico y estratégico de la calidad, inversión e impacto de la capacitación y educación.¿Sabías que en nuestro país anualmente se invierten más de $215.000.000.000 en capacitación? La NCH2728 y la ISO9001, tienen brechas para asegurar la efectividad de la capacitación y sus resultados, a su vez las… Show more Luego de mi experiencia como asesora independiente desde el año 2019 al año 2021, decidí fundar mi propia empresa, con la finalidad de resolver una problemática país que es el aseguramiento académico y estratégico de la calidad, inversión e impacto de la capacitación y educación.¿Sabías que en nuestro país anualmente se invierten más de $215.000.000.000 en capacitación? La NCH2728 y la ISO9001, tienen brechas para asegurar la efectividad de la capacitación y sus resultados, a su vez las instituciones formativas que no entregan el servicio prometido, dado las brechas en sus modelos de calidad.En Knowmads Factory, contamos con una innovadora metodología y modelo de capacitación y educación, que ha sido implementada y probada en proyectos de alta relevancia país, por tanto, somos capaces de ofrecer asesoría estratégica y acompañar a nuestros clientes en todo el ciclo de gestión de la capacitación para la obtención de resultados y aseguramiento de la inversión. Tenemos un modelo probado y una cartera de más de 5 clientes muy relevantes dado que son iniciativas país, de alto impacto social y referentes latinoamericano. Show less

Talento Digital para Chile:Es la única iniciativa país que integra a gobierno, las empresas e instituciones de formación para desarrollar nuevas capacidades en las personas, en sintonía con las demandas de la economía digital, generando más oportunidades para acceder a empleos de calidad. Trabajamos de manera colaborativa para ser un puente que conecta la demanda de talentos, la oferta de formación y la inserción laboral.Inspirados en el exitoso modelo internacional New York Tech… Show more Talento Digital para Chile:Es la única iniciativa país que integra a gobierno, las empresas e instituciones de formación para desarrollar nuevas capacidades en las personas, en sintonía con las demandas de la economía digital, generando más oportunidades para acceder a empleos de calidad. Trabajamos de manera colaborativa para ser un puente que conecta la demanda de talentos, la oferta de formación y la inserción laboral.Inspirados en el exitoso modelo internacional New York Tech Talent Pipeline, sumamos esfuerzos y capacidades para articular e implementar los mecanismos necesarios para identificar la demanda de talento, gestionar los procesos de capacitación laboral, evaluar los resultados de los entrenamientos y generar oportunidades de empleo. Talento Digital para Chile es una iniciativa público-privada ejecutada por Fundación Chile y Fundación Kodea, y conformada por el Ministerio de Hacienda; el Ministerio del Trabajo y Previsión Social; el Ministerio de Ciencia, Tecnología, Conocimiento e Innovación; el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, SENCE; InvestChile; la Corporación de Fomento de la Producción, CORFO; el Banco Interamericano de Desarrollo, BID; la Confederación de la Producción y el Comercio, CPC; la Sociedad de Fomento Fabril, SOFOFA; la Asociación de Empresas de Tecnologías de Información; ACTI; y OTIC SOFOFA.En la primera fase apostamos formar a los futuros 16.000 trabajadores digitales que necesita nuestro país, mediante la metodología bootcamp.Mi aporte diferencial es el liderazgo académico; a través de un modelo de gestión de calidad cuyo foco es la generación de capacidades de bootcamp en Instituciones de formación nacionales y la atracción de bootcamps internacionales líderes en la industria. Mi desafío es impulsar un ecosistema de bootcamps de calidad y ser referentes internacionales. Show less

Programas destacados:Mentoring Mujeres STEMAceleración de Liderazgo Millennials.Inducción a Telefónica.Modelo de aprendizaje continuo.Summit de tendencias digitales.A su vez desempeñé labores E2E de procesos de capacitación desde DNC hasta la relatoría de numerosos programas.Reconocida como influencer y agente activo en la adopción de la red social interna Workplace.

Tuve el desafío de resolver la problemática de la empresa de contar con una primera línea de atención capacitada de forma ágil y con calidad. Mis principales logros en este cargo fueron:“Modelo de Escuelas Digitales Telefónica” (+20.000 colaboradores Chile, Perú y Colombia) dirigidas a toda la primera línea de atención comercial (sucursales, call center, ventas y empresas) +400 contenidos desarrollados."Diplomados Formación de Técnicos en Telecomunicaciones DUOC UC"… Show more Tuve el desafío de resolver la problemática de la empresa de contar con una primera línea de atención capacitada de forma ágil y con calidad. Mis principales logros en este cargo fueron:“Modelo de Escuelas Digitales Telefónica” (+20.000 colaboradores Chile, Perú y Colombia) dirigidas a toda la primera línea de atención comercial (sucursales, call center, ventas y empresas) +400 contenidos desarrollados."Diplomados Formación de Técnicos en Telecomunicaciones DUOC UC" exitoso modelo de inserción laboral ingresando a más de 300 nuevos técnicos en un año."Modelo de capacitación interna" en este eje participé en la creación de cursos elearning, entrenamiento de formadores internos y en la creación de un nuevo modelo push-pull de capacitación.Mis principales actividades fueron:1. Consultoría y liderazgo de proyecto en un modelo de co-construcción y colaborativa con líderes del negocio.2. Liderazgo de equipo de formación digital (ingenieros, audiovisuales, gráficos y gestor de contenidos)3. Arquitectura y desarrollo web y mobile de plataformas online de formación propias para Telefónica. (4 principales y cerca de 24 comunidades) 4. Diseño de productos de formación online para post inducción (microcápsulas, simuladores de sistema, recreaciones, webseries, simuladores sociales, entre otros)5. Entrenamiento e implementación de factoría de contenidos.6. Creación de modelo de aseguramiento de calidad académica y productividad factoría.7. Diseño de flujos de trabajo con el negocio desde la DNC hasta el cierre del proceso de formación.8. Investigación y adaptación de metodologías de aprendizaje presencial, elearning, mixta, blended, aula invertida y ABP.9. Coordinación académica, diseño instruccional y curricular.Mi área prestaba soporte transversal a las otras dos áreas de capacitación de la subgerencia. Show less

Telefónica Chile tuvo su propio Organismo Técnico de Capacitación OTEC Instituto Telefónica.Consultoría y liderazgo académico para el diseño e implementación programas de capacitación 100% a la medida de las necesidades de las distintas áreas de Telefónica.Mis principales logros:1. Diseño e inscripción SENCE de cursos de capacitación +200.2. OTEC número 17 en el ranking nacional en número de horas.3. Telefónica estuvo en el 5to lugar de las empresas en número de… Show more Telefónica Chile tuvo su propio Organismo Técnico de Capacitación OTEC Instituto Telefónica.Consultoría y liderazgo académico para el diseño e implementación programas de capacitación 100% a la medida de las necesidades de las distintas áreas de Telefónica.Mis principales logros:1. Diseño e inscripción SENCE de cursos de capacitación +200.2. OTEC número 17 en el ranking nacional en número de horas.3. Telefónica estuvo en el 5to lugar de las empresas en número de horas.4. Impacto en indicadores de negocio y acompañamiento en proyectos estratégicos.Para esto mis principales funciones fueron:Consultoría, diseño, implementación y seguimiento.Liderazgo de proyectos y de equipo.Creación de modelo de aseguramiento de calidad académica.Selección, entrenamiento y coordinación de un staff de más de 50 relatores de mercado.Coordinación de equipo de teleatención para atención de alumnos.Formación de formadores internos para temáticas del negocio.Cobertura de capacitación en zonas.Trabajaba como un profesional transversal a todos los gestores de capacitación que estaban encargados de cada área de negocio. Show less

Tutora e-learning para Mineduc, Codelco, Mutual de Seguridad, Indap y Minsal.Confección de reportes de gestión para los clientes y aseguramiento del aprendizaje y avance de los alumnos. Superando en promedio de finalización un 85% de los alumnos inscritos. alto nivel de efectividad en la dinamización elearning.

Profesora de segundo ciclo básico, con Jefatura de curso.Modelo de formación personalizada en alumnos con Transtornos de defícit atencional.