Conduzir estrategicamente todos os processos administrativos (Financeiro, Marketing e de Pessoas) alinhados ao planejamento estratégico, missão e visão da empresa, buscando resultados que demonstrem evidências do diferencial e potencial da Be Formless Inovação Estratégica em seu mercado.

Gerenciar as atividades relativas ao processo sob sua responsabilidade orientando equipes; garantir a eficácia de sua equipe de trabalho, motivando e desenvolvendo as pessoas, garantindo a aplicação das normas e políticas da organização.Gerir as despesas de sua área, acompanhando os valores realizados em relação aos orçados.Analisar informações legais, sociais e organizacionais, que venham a implicar direta ou indiretamente sobre sua atuação gerencial.Acompanhar indicadores ou sistemas de gestão que possibilitem a identificação de problemas e oportunidades, além de avaliar a satisfação do cliente.Propor políticas, normas e procedimentos organizacionais, com fins de uniformizar a realização das atividades dos processos sob seu controle.Criar condições para aprimoramento, capacitação e desenvolvimento das pessoas, no intuito de despertar, manter e multiplicar talentos, a fim de potencializar os resultados organizacionais.Assegurar a administração do programa e das políticas de remuneração, garantindo o equilíbrio interno.Garantir a elaboração e a fidedignidade da folha de pagamento, bem como o recolhimento dos encargos pertinentes; assegurar a representação da empresa junto a justiça do trabalho.Assegurar a seleção de recursos humanos adequada à cultura da empresa e ao perfil do cargo, visando formar equipes engajadas.Avaliar e monitorar o clima organizacional através da realização de pesquisas de clima, efetuando o levantamento de gaps, negociando e implementando ações de melhorias no ambiente.Garantir que todos os subsistemas da área tenham seus processos alinhados com a proposta de Gestão institucional e planejamento estratégico. Atuar em grupos estratégicos de trabalho.

Quanto as conquistas profissionais como Analista de RH, cito a implantação da área de Desenvolvimento de Pessoas junto a Diretoria, bem como, os projetos citados neste perfil.

- Desenvolvimento de Pessoas;- Desenvolvimento e atuação em projetos da área;- Desenvolvimento e acompanhamento de indicadores de gestão;- Mapeamento dos processos administrativos;- Participação em diversos grupos de discussões voltados para melhorias Institucionais, incluindo BSC e PGQP;- Funções atribuídas ao setor Gestão de Pessoas de forma geral.