Chargée Des Ressources Humaines
Saint Martin D'Hères
Gestion des sorties: constitution des dossiers de STC, déclaration et reporting RH sur les départs.En charge de la sécurité des établissements et du personnel: veille sur les obligations, mise en place et suivi des contrats de maintenance des équipements de sécurité, réalisation d'un bilan d'activité.Administration de la formation professionnelle: collaboration dans l'élaboration du plan prévisionnel de formation, organisation et mise en place des actions de formation, déclarations de prise en charge et suivi des dossiers de financement auprès de notre OPCA, gestion des dossiers des contrats de professionnalisation.Gestion de la diversité: En charge du handicap dans la société, établissement des déclarations de fin d'année, mise en place d'action en faveur du handicap, suivi des contrats de génération, projet en faveur de l'égalité homme-femme.Gestion des carrières: suivi des évolutions de poste et rédaction des avenants, organisation et suivi de la campagne des entretiens professionnels, suivi de la campagne des entretiens annuels, reporting et analyse des données dans le cadre du développement de la GPEC.Statistiques et indicateurs RH: Suivi mensuel des tableaux de bords RH des effectifs, réalisation du rapport annuel unique et du bilan social, interlocutrice sur les enquêtes statistiques.Organigramme: suivi et mise à jour régulier de l'organigramme de la sociétéRecrutement: Rédaction et diffusion d'offre d'emploi, sourcing et présélection des candidats, création d'un vivier de candidature et mise en place de partenariat (écoles, organismes,...), participation au entretiens de recrutement, en charge du recrutement des travailleurs handicapés.Administration : gestion administrative RH, en charge de la relation avec l'organisme 1% logement, participation à la rédaction des communications RH et projets de service, reporting RH divers.
