Après une expérience dans l'industrie de la Cosmétologie - pour les Laboratoires PIERRE FABRE, avec des produits de dermo-cosmétologie distribués en Pharmacie,- pour CHESBROUGH POND'S, groupe Unilever, avec des parfums, des produits d'hygiène,de beauté et de maquillage, distribués en Parfumerie Sélective et en Grande Distribution, dans des postes de :- Direction de Marketing, - Direction des Relations Publiques Professionnelles et Formation,- Direction Commerciale,passionnée par l'humain, je suis Consultante depuis 13 ans au sein du cabinet ARNAVA, cabinet conseil en Ressources Humaines, spécialisé dans l'évaluation des compétences managériales, détection des talents, sélection, transfert de compétences et développement professionnel par la méthode d'Assessment (évaluation par mise en situation). J'interviens sur les dispositifs d'assessment qui visent à accompagner les entreprises dans différentes étapes de leur vie comme : - la validation de recrutements internes/externes de managers et /ou de dirigeants, - la détection et orientation de cadres dirigeants,- l'élaboration de plans de développement personnel- la cartographie des talents internes lors d'une réorganisation, - la constitution d'un vivier international de jeunes cadres à haut potentiel....Afin d'améliorer la fiabilité du choix des collaborateurs lors de recrutement interne ou externe,d'aider à l'identification, la fidélisation et le développement des collaborateurs à potentielet de s'assurer de la meilleure pertinence de l'orientation proposée aux futurs dirigeants,ldifférents outils peuvent être envisagés notamment :- l'assessment et développement centers (par des mises en situations croisées avec des questionnaires psychométriques et cognitifs)- entretiens de carrières,- mises en situations interactives,- création de référentiels de compétences,- ingénierie de process d'évaluation.