Odise Bulder Email & Phone Number

'S-Hertogenbosch, Nb, Nl

Den Bosch

HRM levert een belangrijke bijdrage aan het succes van organisaties. Het brengt organisaties écht verder. Soms kunt u hierbij wel wat advies en ondersteuning gebruiken.HRM Grip kan door haar jarenlange ervaring en uitgebreide kennisnetwerk uw organisatie een goed advies of een concrete oplossing bieden. Van allround advies tot het verbeteren van HR-processen, -beleid, -instrumenten en HR professionals. Met specialisatie en ervaring op het gebied van strategische personeelsplanning, verandertrajecten en reorganisaties.

Eindhoven, Noord-Brabant, Nederland

Gesprekpartner voor de Gemeentesecretaris, de Directieraad, Directeur Dienstverlening en sectorhoofden op het gebied van tactisch/strategische HR- vraagstukken. Vanuit deze rol en als MT lid van het MT Externe & interne dienstverlening, heb ik een bijdrage mogen leveren in het gemeente brede verandertraject ‘Richting Eindhoven’ om stad en organisatie beter met elkaar te verbinden. Waarbij de focus ligt op de inrichting van het stuurmodel, leiderschapsontwikkeling, strategische personeelsplanning, talent- en organisatieontwikkeling en arbeidsmarktstrategie.

Eindhoven, North Brabant, Netherlands

Hilversum

Capelle Aan Den Ijssel, Zuid-Holland, Nederland

Gorinchem

Eindhoven Area, Netherlands

Lid van bezwarencommissie / (juridisch) adviseren op bezwaren met betrekking tot het arbeidsvoorwaarden voorstel (migratie aanbod) bij overgang van cao.

Hilversum, North Holland, Netherlands

1. Plan van aanpak en subsidie aanvraag met betrekking tot duurzame inzetbaarheid2. functieharmonisatie / 5 afzonderlijke functies harmoniseren naar 1 functie, aangepast aan de huidige behoefte en aangeboden aan de betreffende medewerkers. Van adviesaanvraag tot aanbieden nieuwe functie.3. Begeleiden, adviseren en organiseren van een overname (21 externe medewerkers) in het kader van overgang van onderneming. Van adviesaanvraag tot aanbieden van een arbeidsovereenkomst.

Zwolle Area, Netherlands

Adviseren & begeleiden van het bestuur en onderdeel van het MT van Frion. In deze rol verantwoordelijk voor de uitvoering van een reorganisatie, de oplossing van strategische HR-vraagstukken en de vormgeving van een nieuwe duurzame HR-functie binnen de organisatie.• Projectmanager en coördinator reorganisatie van de ondersteunende diensten (HR/Finance/ICT/Vastgoed).• Strategisch adviseur op thema’s opleidingen, verzuim & functiehuis. • Functioneel leidinggevende P&O adviseursteam.

Eindhoven Area, Netherlands

Verantwoordelijk voor de reorganisatie- en strategische HR vraagstukken. Projectleider HR projectenHR manager regio HR team

Gennep

Begeleiden reorganisatie en transitietrajectHR adviseur voor directie en Shared Service Center

Uden

HR Advies:Adviseren van management binnen de Holding en de staforganisatie (SSC) op het gebied van arbeidsvoorwaarden, HR beleid, werving & selectie, procedures en alles wat gerelateerd is aan instroom, doorstroom en uitstroom.Coordinator van en spreker op de maandelijks terugkerende introductiedag voor nieuwe medewerkers.HR Beleid & Expertise:- optimaliseren van het herplaatsingbeleid;- optimaliseren van het werving & selectie beleid;- inzicht verschaffen in personeelsverloop;- schrijven van een handleiding voor gebruik van e-assessment;- herinrichten van de maandelijkse introductiedag

- Optimalisering van het corporate HR beleid en het HR handboek.- Creeren van nieuwe kansen voor outplacement kandidaten in opdracht van gemeenten.

Verkoop van merk kinderkleding via eigen verkoopkanaal en via thuisparty's.

Verantwoordelijk voor de uitvoering van het gehele recruitment proces van verschillende interne klanten van Rabobank Nederland. Tevens verantwoordelijk voor de advisering van de interne klanten omtrent het optimale wervingsproces, het uitvoeren van relatiemanagement met betrokken lijnmanagers, het genereren van managementinformatie en deelname namens recruitment in diverse MT vergaderingen van de interne klanten. Naast de uitvoering van werkzaamheden binnen het recruitment proces, ben ik betrokken geweest bij de ontwikkeling en uitvoering van het beleid voor arbeidsmarktcommunicatie en recruitment. Hierdoor heb ik een bijdrage geleverd aan de organisatie van verschillende grootschalige projecten op het gebied van recruitment.

- Bemiddelen van SAP consultants op opdrachten bij klanten.- Optimaliseren van research tools en werving en selectie middelen. - Verantwoordelijk voor het kennismanagement aangaande de ontwikkelingen op de SAP markt en de organisatiestructuren binnen de betreffende klantenkring;- Tevens verantwoordelijk voor de coördinatie en het voorzitten van het wekelijks research overleg.

In de rol van werkgever verantwoordelijk voor de projectbegeleiding, evaluatiegesprekken bij de klant en functioneringsgesprekken met de gedetacheerde medewerkers. Tevens aanspreekpunt voor de gedetacheerde werknemers voor alle mogelijke in de werksfeer gelegen vragen en problemen.

Verantwoordelijk voor de Werving & Selectie van permanente en interim financiële professionals binnen de regio Zuid en Oost Nederland op HBO+ en Academisch niveau. Daarbij verantwoordelijk voor het opzetten en uitbouwen van Michael Page Interim in Zuid en Oost Nederland.

Begeleiden van projectmedewerkers in hun ontwikkeling en naar nieuwe uitdagende projecten.

Bedrijfskunde Voor Hr

Bachelor

Mr