Umar Olaf Email & Phone Number

Arbeitsmarktberatung im AGS

Dortmund, Nordrhein-Westfalen, Deutschland

▪ Steuerung und Durchführung des gesamten Recruiting/Digital Recruiting Prozesses▪ Beratung und Unterstützung der Führungskräfte bei Recruiting-Fragen▪ Planung und Durchführung von Bewerbungsgesprächen▪ Bewerbermanagement mit d.vinci (Ingenieuren, Produktmanagern, Technikern, Zerspaner, Verwaltungskräfte und Produktionsmitarbeitern)▪ Anhörung des Betriebsrat bei Einstellungen und Versetzungen▪ Onboarding der neuen Mitarbeiter (Planung des Welcomes-Day)▪ Personalmanagement und Administration/ Erfassung von Fehlzeiten und Meldebescheinigungen▪ Koordination und Planung des Sommerfest für knapp 170 Mitarbeiter auf dem Flussfahrschiff Santa Monika▪ Beantragung von Eingliederungszuschüsse bei der Agentur für Arbeit▪ Beantragung von Arbeitserlaubnisse für ausländische Akademiker▪ Stammdatenpflege im Personalmanagementsystem ▪ Beratung/Infos der Führungskräfte bei Rechtsfragen ▪ Administration und Betreuung der Bereiche Bike-Leasing und Fuhrparkmanagement

Essen, Nordrhein-Westfalen, Deutschland

Administration, Sachbearbeitung im Personalwesen, Arbeitsverträge erstellen

Dortmund Und Umgebung, Deutschland

Erstellung von Fanpages/Firmenpages, Social Media Recruiting, Content, Storytelling, Kommunikationsplanung, Nutzung von Trello und Canva, Evaluierung von Social Media Aktivitäten, Planung und Erstellung von Business Post

Ruhrgebiet

• Professional Recruiting nach HR Campus Toolbox • Personalbedarfsplanung mit den Fachabteilungen • Einholung der Zustimmung/Genehmigung der Stelle beim Betriebsrat• Ausschreibung der Vakanz nach internen Vorgaben und AGG über Lumesse TalentLink Tool• Sichtung eingehender Bewerbung• Scouring der Bewerbungen• Austausch mit den Fachabteilungen über eingegangene Bewerbungen• Absagen über Lumesse TalentLink Tool schreiben• Telefoninterviews führen (Englisch und Deutsch)• Terminabsprache und Koordination von Bewerbungsgesprächen mit den Fachabteilungen sowie Dienstreisen zu den Standorten für gemeinsame Bewerbungsgesprächen mit White Collar Worker• Dokumentation des Vorstellungsgesprächs über Lumesse TalentLink Tool, Einstellung des Bewerbers ect.• Hochschulmarketing – Networking zu Career Service, Alumni Clubs und Studentenwerke

Bundesweit

● Personalplanung: Einstellung von qualifizierten Fachkräften (gewerblich, technisch, kaufmännisch und engineering), Disposition der Fachkräfte, Gehaltsverhandlungen, disziplinarische Führung und Betreuung, Konfliktmamagement● Personalbeschaffung: Bewerbermanagement, Rekruiting über diverse Quellen, Sichtung von Bewerbungsunterlagen, Telefoninterviews, Bewerbungsgespräche, Profilerstellung● Entwicklung und Umsetzung neuer Rekruitingwege● Onboarding neuer Mitarbeiter (bundesweit), Betreuung und Ausbildung von internen und externen Auszubildenden● Monatliches Reporting, Wochenberichte, Erfolgsfahrplänen ect.● Administrative EDV (von A wie Arbeitsverträge, bis Z wie Zeugnis)● externes Personalmarketing: Karriere- und Hochschulmessen, Attraktivitätsfaktoren (Employer Branding), Kontaktaufbau zu Bildungsträgern und Transfergesellschaften● Vertrieb: Telefon- und Kaltakquise, Cross-Selling, Rückgewinnung von Altkunden, Profilvertrieb, B2B, Key-Account/CRM bei bundesweit tätigen Rahmenvertragskunden, Vertragsverhandlung, Erstellung von Angeboten● Personalvermittlung und Direktansprache/Executive Search● HR-Projektmanagement und NL-Consulting● Consulting Onsite-Management: Libri, KMW, ZF, EDAG, Federal-Mogul● Schulung und Präsentation einer Online-Karrierebörse

Bochum, Dortmund Und Wuppertal

● Vertrieb: Telefon- & Kaltakquise, Cross-Selling, Rückgewinnung von Altkunden, Profilvertrieb, B2B, Key-Account/CRM bei bundesweit tätigen Rahmenvertragskunden, Vertragsverhandlung, Erstellung von Angeboten● Personalmanagement: Disziplinarische Führung und Betreuung von gewerblichen, kaufmännischen und technischen Mitarbeitern ● Personalplanung und Personaldisposition● Rekruiting/Personalbeschaffung (von A wie Anzeige bis Z wie Zusatzvereinbarung)● Entwicklung und Umsetzung neuer Rekruitingwege● Bewerbermanagement● Externes Personalmarketing: Karriere- und Hochschulmessen, Attraktivitätsfaktoren (Employer Branding), ● Betreuung und Ausbildung von internen und externen Auszubildenden● Administrative Erfassung per EDV ● SGU (Sicherheit Gesundheit und Umweltschutz), SCP (Arbeitssicherheit Sicherheitszertifikat für operative Führungskräfte)● Zusammenarbeit und Austausch mit den Betriebsräten

Social Media Traing, Hr Recruiting Specialist, Arbeitsrecht/Sozialrecht, Wirtschaftsenglisch

Personalreferent, Arbeitsrecht, Sap Hcm Zertifikat, Kommunikation, Präsentation, Personalwesen

Personalfachkaufmann

Mit Ausbildereignung nach AEVO

Personalführung, E-Recruiting Und Sozialrecht

Modulare Weiterbildung Im Hr Bereich, Personalführung, Personalrecruiting/E-Recruiting, Sozialrecht