Olga Zakharova-Vaillant Email & Phone Number

Paris, Fr

Neuilly-Sur-Seine, Île-De-France, France

En tant que responsable de la recherche de talents dans le secteur de la santé à l’échelle mondiale, mes principales responsabilités incluent :1. Développement de stratégies de recrutement internationales : Élaborer et adapter des stratégies de recrutement en fonction des besoins spécifiques des différentes régions et des exigences réglementaires du secteur de la santé.2. Identification de talents spécialisés : Rechercher et attirer des professionnels hautement qualifiés dans divers domaines de la santé, tels que les sciences médicales, la recherche, les technologies de santé, et le développement de dispositifs médicaux.3. Veille sur les tendances du marché : Surveiller les évolutions du secteur de la santé et anticiper les besoins en compétences pour rester compétitif dans le recrutement des meilleurs talents.4.Collaboration avec les parties prenantes : Travailler étroitement avec les responsables RH et les dirigeants pour comprendre les besoins en talents et optimiser les stratégies de recrutement.5. Renforcement de la marque employeur : Positionner l'entreprise comme un employeur de choix dans le secteur de la santé en mettant en avant ses valeurs, sa mission, et ses contributions au bien-être global.6. Amélioration des processus de recrutement : Garantir un processus de recrutement efficace et fluide, depuis la présélection des candidats jusqu’à leur intégration, pour attirer et retenir les meilleurs talents.

Kiev, Ukraine

Au sein de l'entreprise, j'étais responsable de :1. Coordonner, développer et gérer l’ensemble de l'administration du personnel, en veillant à l’efficacité des processus et à la qualité des services administratifs offerts aux employés ;2. Vérifier la conformité des contrats et des pratiques de l’entreprise aux réglementations du droit du travail (Code du travail, conventions et accords collectifs), pour assurer le respect des obligations légales ;3. Contrôler les conditions de travail des salariés, en veillant à leur bien-être et à leur sécurité dans l'environnement professionnel ;4. Gérer la paie des salariés, incluant l’établissement des bulletins de paie et les déclarations sociales, en garantissant l'exactitude et la régularité des paiements ;5. Assurer le suivi de la vie professionnelle des salariés, notamment pour les questions de retraite, de maladies, d'accidents, de formations, de congés, de ruptures de contrat et de gestion de carrière ;6. Recruter pour divers départements (commerce, finance, IT, RH, ventes au détail), en prenant en charge l’embauche, la rédaction des contrats de travail, et l'intégration des nouveaux collaborateurs ;7. Évaluer le personnel, en mettant en œuvre des processus d’évaluation pour soutenir le développement et la performance des employés.

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