Estuve a cargo de gestionar estrategias de compensación y beneficios, aplicando técnicas de Benchmarking, estructurando planes de compensación variable, gestionando la nómina y parafiscales, desarrollando proyectos innovadores de flexibilización salarial y definiendo otros beneficios que fortalezcan la marca empleadora, atrayendo y reteniendo talentos y mejorando la productividad del personal.

Garanticé el cumplimiento de las directrices y políticas corporativas en el talento humano de la empresa, planificando el presupuesto del área, definiendo, implementando y controlando los procesos de Recursos Humanos, desde la atracción, contratación, retención y planes de carrera, gestión de nómina y parafiscales, compensación y beneficios, así como la evaluación del desempeño, retiros y llamados de atención.A través de mi gestión se estandarizaron procesos de compensación variable, aumentos, nivelaciones y bonificaciones para todas las áreas, al definir el Sistema de Gestión del Desempeño por medio de la Plataforma Corporativa; esto promovió una cultura de transparencia, buen clima laboral y concientización en los resultados individuales y grupales.