• Elaboration d'une stratégie RH• Développement des compétences : élaboration et coordination d’une démarche compétences : Description de fonction, recrutement, intégration, évaluation, formation• Accompagnement du changement• Favoriser la participation des travailleurs• Mobilisation des travailleurs : amélioration des conditions de travail, climat social, reconnaissance des travailleurs, prévention de l’absentéisme, parcours de réintégration, ergonomie• Recrutement : offre d’emploi, entretien, immersion et sélection• Gestion de subsides, budgets salariaux, législation sociale

Article 23 Asbl, Revers Asbl et Centre Franco Basaglia - (65 travailleurs)• Recrutement et sélection • Administration du personnel : dimona, contrats, salaires, congés, législation sociale, visites médicales, règlement de travail, tutorat et supervision d’un collaborateur• Gestion financière : réalisation et suivi des budgets salariaux, projections salariales, gestion et optimisation des subsides, pilotage de la masse salariale, encodage des OD Salaires• Conseiller en prévention : analyses de risques, mesures de prévention, aménagements des postes de travail• Amélioration continue : élaboration et évaluation de procédures, création d’outils, gestion de projets

Entreprise de formation par le travailAdministration du personnel : contrats, salaires, législation sociale, suivi des visites médicales et des accidents de travail, gestion des subventions APE, …

Recrutement et sélection, outplacement, gestion du département interim, payroll, législation sociale, sécurité, prospection

Recrutement, accompagnement des intérimaires pour optimiser leur mise à l’emploi, suivi dans l’emploi pour assurer une intégration réussie et durable, élaboration de fiches de poste, formation de jeunes collaborateurs, respect des normes de sécurité et de qualité (LSI-VCA, ISO 9001), gestion d’un portefeuille clients : prospection, acquisition, et développement