Totalement issu de l'immobilier, j'y ai passé toute ma carrière à différents niveaux jusqu'au poste de directeur de réseau d'un groupe régional de plus de 120 personnes.Les compétences développées aujourd'hui, grâce à trois grands réseaux nationaux, viennent s'ajouter au savoir de création Ex-Nihilo et à l'analyse et au développement de stratégies d'implantation. L'ensemble de ces compétences ne peut se résumer à cette liste mais se définit dans ses lignes principales par une maîtrise des éléments suivants:- Le pilotage stratégique et opérationnel- L'implantation et le développement de réseau- L’organisation générale- Le plan de recrutement et recrutement- Le management et le coaching des équipes- La formation commerciale et managériale- Le marketing général, direct et de développement- Plan de crise et action immédiates sur le redressement d'entreprise- Audit et procédures de réseaux, création et application- Cost killer et rentabilisation de sitesL'immobilier est un métier, une passion et comprend plus de 12 postes différents rien que dans une entreprise régionale.Un métier qui s'apprend en trois mois n'en est pas un et la richesse d'une carrière en devient un atout majeur. Quelque soit l'entreprise, l'apport de compétence externes, hors de pression du quotidien est un atout indéniable pour la réussite et la performance.in-mobilia.com vous accompagne.Partageons et enrichissons nos équipes!