Olivier Gachet Email & Phone Number

BOOST, écosystème engagé de solutions RH pour les acteurs du monde du sport.Notre mission chez BOOST ?➡ Le monde du sport doit être un catalyseur d'une société plus juste, éthique et durable.Et pour cela, il a besoin des talents les plus épanouis et les plus performants. C'est pourcontribuer à ce cercle vertueux que nous avons créé BOOST.Pour cela, nous proposons 4 solutions RH à destination des CEO, DRH et managers dumonde du sport :🔹 le recrutement et la chasse de tête pour aller chercher les meilleurs talents,🔹 l’executive coaching pour permettre aux talents de révéler tout leur potentiel etcontribuer pleinement à la performance de l’organisation,🔹 notre agence dédiée à la Marque Employeur pour développer la fidélisation et larétention des talents,🔹 l’animation de temps collectifs pour développer la performance collective au seind’une équipe.➕ d'infos sur http://boost-partners.io

Humoon est une startup de coaching, qui aide les entreprises à valoriser et faire progresser les managers, grâce à des coachings innovants, sur mesure, très efficaces et très accessibles.2 assets :> une communauté de coachs certifiés : ce qui nous permet de matcher le/les bons coachs avec nos clients> une méthode de coaching innovante mixant prise de hauteur (coaching écrit) et mise en action avec le coach (coaching en visio) : ce qui nous permet de proposer des coachings sur mesure, hyper efficaces et très accessibles.Les bénéfices d'un coaching Humoon :> valoriser, en offrant à vos managers un vrai coaching professionnel> accompagner, en permettant à vos managers de travailler sur une situation/problématique réelle et concrète> former, en aidant vos managers à progresser sur leurs softkills et leur posture

En devenant Coach Partenaire chez My First Agency, j'ai choisi de vous accompagner différemment, grâce à une alternative inspirante et profonde au bilan de compétences traditionnel. Nous croyons que chacun d’entre nous a une place naturelle qui lui revient dans le monde professionnel. Vous ne devez pas vous adapter au marché à tout prix mais y créer la place qui vous ressemble. Et surtout, vous n’en avez peut-être pas encore conscience mais toutes les réponses se trouvent déjà en vous !Pour aller chercher ces réponses ensemble, MFA a imaginé une méthode unique, un parcours, un voyage introspectif, créatif et fun pour vous aider à reprendre le pouvoir : le Bilan My Career.Pour toute information sur nos accompagnements, n'hésitez pas à nous faire un petit coucou par mail : bonjour@myfirstagency.frPlus de détails sur le site : www.myfirstagency.fr

Le bilan de compétences Chance vous accompagne à construire votre nouvelle vie professionnelle. Durant 12 semaines, vous alternez des exercices à réaliser sur la plateforme et des sessions avec un coach professionnel certifié adapté à votre profil. Vous rejoignez aussi une formidable communauté d’entraide présente à vos côtés pour vous soutenir et vous aider dans la construction de votre projet professionnel.Chance s’adresse à tout le monde, quels que soient votre niveau de diplôme ou revenus, pour permettre à chacun-e de choisir la voie professionnelle qui lui ressemble. Guidée par son Président d'Honneur le prix Nobel de la Paix Muhammad Yunus, Chance est une startup à impact social ayant pour mission l’amélioration de la mobilité sociale par la mobilité professionnelle. Chance s’engage à accompagner au moins 25% de personnes par an avec un salaire inférieur à 1 400 euros nets mensuels.Chance est éligible au CPF et à plusieurs autres financements pour permettre au plus grand nombre d'y avoir accès, quel que soit son âge, notamment pour les demandeurs d’emploi avec des partenariats avec les Régions et Pôle Emploi.

Notre mission : vous aider à révéler votre potentiel et à réussir votre entretien.Yapuka.org est la première plateforme de mise en relation entre coachs qualifiés et étudiants / jeunes actifs ayant besoin d’une préparation efficace pour leurs entretiens à l'oral.Profitez d'une méthode adaptée à vos objectifs, applicable en face à face ou en ligne, et d'une communauté de plus de 210 coachs aux profils qualifiés et diversifiés formés à la méthode Yapuka.Libérez votre talent : 98% des jeunes coachés ont atteint leurs objectifs.Yapuka est un organisme de formation datadocké et certifié Qualiopi.

Révélatis est un cabinet de conseils en Ressources Humaines qui a pour vocation : 1/ D'accompagner les Dirigeants et les Responsables Ressources Humaines * Définition des besoins RH au regard des valeurs de l’entreprise et de sa stratégie,* Réflexion autour de la mutation des métiers, de la transition digitale en matière d’emplois (appréhension du 4.0.) et de la création de valeur,* Co-construction d’un plan de formation en adéquation avec les nouveaux enjeux RH de l’entreprise, * Arbitrage de sa stratégie RH au sein du Codir/Comex, * Soutien dans la mise en place de ces actions nouvelles.2/ De recruter et fidéliser le personnel de l'entreprise * Ralentir le turn-over, * Réduire les départs des « talents » indispensables à l’essor de l’entreprise, * Aider à la maîtrise des processus de recrutement, * Accompagner le développement des talents via la mobilité interne.3/ Mobiliser les équipes et augmenter les compétences internes, garantie d'une performance durable face aux défis post pandémique* Accompagnement des managers face à de nouveaux défis,* Accompagnement des équipes (remotivation, résistance aux changements, etc…), * Evaluation de l’engagement collaboratif et du profil des personnes, * Evaluation des compétences internes ainsi que les adaptations pour assurer l’avenir par la création de la cartographie des compétences, * Détection des besoins en formation pour assurer l’avenir et le suivi du plan de formation. L'upskilling devient alors pour vous également un argument de force et une belle preuve de modernité, * Mise en place du processus liés aux entretiens individuels et/ou professionnels, * Passage, l’analyse et la restitution des entretiens professionnels, * Revue annuelle des définitions de postes, référentiels de fonctions et de compétences, * Anticipation permettant d’éviter la perte des talents mal accompagnés, * Sécurisation du remplacement urgent d’un collaborateur absent ou parti.

Mission : Accompagner des cadres dans leur développement professionnel - Définition de l’objectif du coaching, des indicateurs de réussite et contractualisation- Pilotage des séances de travail selon le modèle GROW (Goal, Reality, Options, Will)- Travail sur les dimensions « émotions, croyances, comportements » et construction d’un plan d’action- Partage d’outils (projection, feedback, jeux de rôle…) et apports théoriques (analyse transactionnelle, systémie…) selon les besoins du client - Mise en place de session de bilan & enseignements

France

Mission : Définir la stratégie de connexion des marques de The Coca-Cola Company avec les consommateurs français au travers des médias, des partenariats et des expériences de marques- Management d’une équipe de 10 personnes (évaluations, plans de carrière, team meeting)- Réflexion stratégique et mise en place opérationnelle de l’ensemble des plans media (TV, affichage, accélération digital, radio, shopper) pour l’intégralité du portefeuille de marques (Coca-Cola, FuzeTea, Fanta, Sprite, Tropico…). Budget annuel : 110M€ brut, investisseur N1 sur la catégorie des PGC- Négociations contractuelles & construction des plans marketing avec nos principaux partenaires foot (FFF, PSG), musique (Solidays, WeLoveGreen), loisir (Disneyland Paris & Disney studios) - Gestion contractuelle, opérationnelle et budgétaire de l’impact du Covid-19 sur nos contrats

Mission : Gérer un large portefeuille de comptes stratégiques de The Coca-Cola Company (McDonald’s, Disneyland Paris, Air France, Club Med) - Construction d’un joint business plan avec ces clients (ambition 3 ans, stratégie, plan d’actions…)- Co-lead avec l’embouteilleur Coca-Cola European Partners (CCEP) des appels d’offres et du process de négociation : signature de contrats avec Burger King (7.6M€ revenues), Disneyland Paris (5M€ revenues) et Air France (1.9M€ revenues), - Gestion opérationnelle des plans marketing mis en place chez ces partenaires (lancement d’innovations : HonestBio, promotions, media point de vente…)

Mission : Développer et gérer les marques Coca-Cola et Coca-Cola zero pour la FrancePrincipaux plans exécutés : partenariat Coca-Cola zero/James Bond (+25% de ventes sur la gamme), collaboration avec les artistes Justice, Daft Punk et Mika (+40% ventes sur le format 25cl), Plan Noel 2011-2012 (+12% de ventes sur la période), lancement de Coca-Cola zero cherry (innovation N1 en 2013)

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