Inserito nella Direzione Risorse Umane e riportando all’HR Director, mi occupo delle seguenti attività:• gestione e sviluppo del personale• attivazione ed implementazione dei processi di recruiting e sviluppo• gestione degli iter disciplinari e di contenzioso• gestione delle relazioni sindacali a livello aziendale, territoriale e di gruppo• definizione della politica di salute e sicurezza sul lavoro e relativa implementazione (DVR, Duvri, sorveglianza sanitaria, riunioni periodiche)• definizione dei piani di formazione e di sviluppo• coinvolgimento diretto in progetti di cambiamento organizzativo• gestione di crisi aziendali (mobilità, Cig, solidarietà)• implementazione delle politiche di Compensation & Benefits in linea con la strategia dell’azienda• Reporting, budget, forecast and costs

Attività di assistenza e consulenza giuslavoristica;Gestione relazioni sindacali nazionali, territoriali ed aziendaliPredisposizione contratti collettivi ed aziendali;Rappresentanza dell’Associazione presso Tavoli tecnici Istituzionali;Elaborazione studi, ricerche, pareri, controdeduzioni, documenti politici, Statuti e Regolamenti, Convenzioni, Protocolli d’Intesa etc.;Monitoraggio legislativo ed istituzionale

Gestione relazioni sindacali nazionali, territoriali ed aziendali;supporto al direttore del personale.gestione del contenzioso interno ed esterno;predisposizione CCNL e contratti aziendali;Rappresentanza dell’Associazione presso Tavoli tecnici Istituzionali;attività di assistenza e consulenza giuslavoristica

Docente corso di Formazione “Manager di imprese sociali” – modulo diritto del lavoro

• ricerca giuslavoristica;• corsi di formazione in diritto del lavoro;• attività ispettiva in tema di salute e sicurezza sul lavoro;• analisi quali-quantitativa del mercato del lavoro.