Spécialiste du développement RH. Profil au carrefour de 3 cultures : RH, IT, InnovationMes axes d’intervention sont :- Accompagner les équipes dirigeantes dans la croissance de l'activité : refonte des organigrammes, répartition des postes, identification des postes clé et des profils clé, workforce planning- Structurer l'activité RH : mise sous process, digitalisation, certification RGPD ou ISO, conformités juridiques- Faire émerger et affirmer la culture d'entreprise, formaliser la marque employeur, mettre en place une politique de rétention- Mettre en place de nouvelles pratiques managériales et digitales : faire évoluer les postures, gérer le changement- Gérer les relations avec les acteurs externes : sous-traitants RH, éditeurs de logiciels, acteurs publics selon les cas.Expérience acquise dans les secteurs telecom, tech, industrie, France et International : Europe, MEA, USSuccès s'appuyant sur la capacité à :- Concilier des orientations stratégiques et leur mise en oeuvre- Gérer de bout en bout des développements, assurer l'appropriation par les équipes- Fédérer des équipes autour de projets de transformation : gestion du changement