Coordinar las actividades con inferencia al área de Reclutamiento y Selección y administración de personal.

• Creación de manuales Reclutamiento y Selección.• Reclutamiento y Selección 3.0.• Publicación de vacantes.• Juntas de intercambio.• Ferias de empleos.• Volanteo, posteo.• Reclutamiento interno.• Estrategias para la cobertura de capacity para cliente interno y externo.• Entrevistas a diferentes niveles jerárquicos• Entrevistas y contrataciónes foráneas.• Aplicación e interpretación de Pruebas Psicométricas.• Referencias laborales.• Logística y aplicación de Estudios Socioeconómicos• Reportes de indicadores de Reclutamiento y Selección, Administración de personal.• Gestión de capital humano.• Llevar a cabo proyectos para lograr retención de personal.• Servicio de Outsoursing.• Administración de personal.• Altas y bajas e incapacidades en el IMSS• Firma de Contratos• Recisión de contratos• Constancias laborales• Cartas compromiso y Actas administrativas • Elaboración de expedientes • Inducción del personal• Clima Laboral.• Entrevistas de Salida.• Elaboración de Prenómina y Nómina• Pagos en efectivo.• Aclaración de pagos con el personal activo y bajas • Cálculo de finiquitos y liquidaciones• Organización de eventos.

Crear el área de Recursos Humanos en la empresa para formar y establecer procesos y procedimientos que le diera estructura a la misma.

Gestionar el área de Recursos Humanos cumpliendo los objetivos corporativos en un giro de call center.

Realizar entrevistas iniciales y aplicación de pruebas psicometricas (funciones administrativas).