- Iniciar y liderar programar y proyectos de Recursos Humanos.- Elaboración de Planes y técnicas para impulsar el cambio y la gestión de cultura.- Revisar sistemas y procesos y realizar modificaciones para solución de problemas.- Ofrecer asesoramiento o recomendaciones a personal de RR.HH.- Desarrollo de políticas de Organización.- Mejora en la Comunicación Interna.- Elaboración de Planes de acogida.- Evaluación de Puestos de Trabajo.- Reclutamiento y Selección - Evaluación de Desempeño de los Colaboradores.- Creación de planes de formación interna en GH.- Planes de reestructuración de la planilla y de sus colaboradores.- Manejo masivo de Base de Datos.- Formulación de planes estratégicos y prácticos para abordar temas de GH

- Análisis coactivo de planillas de la compañía y servís pertenecientes a la compañía.- Análisis remunerativo de los empleadores de la compañía y su demostración estadística lineal.- Verificar y registrar la documentación pertinente a las actividades del personal (reclutamiento, capacitación, reclamos, evaluaciones de desempeño).- Recopilar, preparar y actualizar informes y documentos vinculados con las actividades del personal antes descritas.- Suministrar un servicio de atención al empleado, dando respuesta a sus inquietudes y consultas.- Brindar asistencia en la administración de la nómina y beneficio.- Completar el papeleo correspondiente a la terminación de la relación laboral y brindar asistencia durante las entrevistas de salida del personal.- Ser el enlace entre los proveedores de beneficios para el empleado, tales como las aseguradoras.

- Procesar formularios y demás documentos que sirvan como soporte para diferentes actividades de la unidad de recursos humanos, como trámites de permisos del personal, control de hojas de tiempo, pagos de vacaciones.- Apoya a lo largo del proceso de contratación, principalmente en actividades de carácter administrativo.- Elaborar informes que la unidad debe presentar, como el consolidado de hojas de tiempo del personal, actas de procesos de selección, memorándums para la contratación de consultorías.- Procesamiento de los datos de horas trabajadas, licencias, cargas de familia, etc. para la liquidación de haberes mensuales. - Verificar que sea completada la documentación requerida para efectos de beneficios y compensación.- Completar el papeleo correspondiente a la terminación de la relación laboral y brindar asistencia durante las entrevistas de salida del personal.

Especificaciones:- Soporte en la administración y análisis de base de datos para facilitar la gestión de la información en la ejecución del proyecto: Implementación de base analítica para la gestión de remuneraciones.- Soporte en el diseño de plantillas para la presentación de resultados.- Presentación de resultados y transferencia de conocimientos aprendidos.- Apoyo en la implementación y seguimiento del proyecto.

- Apoyo en la realización del diagnóstico de Clima Organizacional en la empresa. - Análisis de información respecto a la medición de la percepción de los colaboradores sobre la empresa para establecer planes de acción a partir de resultados.- Análisis y evaluación de puestos centrándome en los aspectos clave, incluyendo los indicadores de desempeño por los que se les medirá.- Soporte en el proceso de reclutamiento y selección de la empresa.- Soporte en la actualización de MOF, ROF y Perfiles de Puesto.- Soporte en la supervisión y mejora de los procesos administrativos en la empresa.

Especificaciones:- Brindar atención al cliente y reclamos.- Emisión de reportes de sugerencias y reclamos.- Emisión de reportes de apertura y cierre de jornada laboral.- Soporte logística y distribución de insumos.- Soporte en el mantenimiento operativo de la cadena logística.

Especificaciones:- Atención de recaudación en caja.- Brindar atención al cliente.- Emitir informe de arqueo de dinero y cuadre de caja. - Soporte en la orientación de cliente en la empresa.