• إعداد وتطوير الهيكل التنظيمي.• الإعداد والمشاركة في تطوير دليل السياسات وإجراءات العمل.• إعداد خطة التعاقب الوظيفي.• تحديث الأوصاف الوظيفية.• المشاركة في وضع الخطط التشغيلية.• تطوير وتنفيذ السياسات، والإجراءات، والتعويضات، والمزايا.• مراجعة نظام تقييم الأداء وتفعيلة على النظام.• دراسة وتحليل المشكلات التي تواجهها إدارة الموارد البشرية والإدارات الأخرى بهدف وضع الحلول المناسبة.• إدارة نظم المعلومات الخاصة بالموارد البشرية من خلال وضع برامج التطوير التنظيمي ومتابعة تطبيقها والإشراف على إدخال البرامج التقنية التي ترفع من كفاءة الأداء.• الإشراف على دراسات قياس الرضا الوظيفي ومعدل الدوران الوظيفي وتحليل النتائج ووضع التوصيات المناسبة.• متابعة الشكاوى والاقتراحات والتوصيات المتعلقة بالتطوير الإداري من موظفي الشركة ودراستها ورفع ما هو مناسب منها الى الإدارة العليا وتنفيذ الإجراءات المناسبة بشأنها.• المساهمة في تطبيق الحوكمة في المنشأة.

• تنفيذ الخطة التشغيلية والبرامج التنفيذية الخاصة بالموارد البشرية. • التأكد من أن جميع الموظفين يمتثلون للوائح الداخلية وقوانين ولوائح الدولة.• إدارة الامتثال لنظام حماية الأجور وعقود العمل.• تفعيل الإجراءات التحسينية والعلاجية والوقائية التي من شأنها تحسين أداء العمل.• إدارة برامج صندوق تنمية الموارد البشرية وإعداد التقارير.• الإشراف على نظام إدارة الموارد البشرية وحفظ سجلات الموظفين.• إدارة علاقات الموظفين وفقا لسياسات وإجراءات الشركة.• الإشراف على متابعة معاملات التأمين الصحي والمعاينات الطبية للموظفين.• الإشراف على إعداد الدراسات التحليلية لتحديد الاحتياجات التدريبية للموظفين.• التنظيم والإشراف على تنفيذ أنشطة تدريب وتطوير موظفي الشركة وإعداد الجداول الزمنية لانعقاد الدورات وغيرها.• دعم المنشأة من خلال ممارسات إدارة الموارد البشرية فيا لحصول على الجوائز.

كيان يطمح في المساهمة في تحقيق رؤية 2030 المستقبلية من خلال تقديم استشارات إدارية نوعية متوائمة مع استراتيجية وطننا وذلك من خلال كادر من المستشارين الممارسين والمؤهلين في العديد من المجالات الإدارية والمتميزين في خدمة القطاع غير الربحي

أدعم المشاريع الصغيرة والناشئة والجهات الغير ربحية في مجال الموارد البشرية وتطوير الأعمالأعمل على استقطاب الكفاءات المميزة للجهات والمنشآتكمستقل بوثيقة العمل الحر ‏اساعد المنشآت الصغيرة والمنشأة غير الربحية في حمل أعباء إدارة وعمليات الموارد البشرية وحوكمتهاأهدف بأن أساهم في تقليص البطالة ولو بالقليل وأساعد لإبراز كفاءات الوطن للمنشآتمُرخص مهنياً

• الإنابة عن مدير الموارد البشرية. • تنفيذ الخطط والبرامج التنفيذية الخاصة بالموارد البشرية.• المشاركة في وضع وتحسين السياسات والإجراءات الخاصة بالشركة. • المشاركة في تحديث وتعديل بطاقات الوصف الوظيفي. • المشاركة في تخطيط القوى العاملة.• توظيف الكوادر البشرية.• الإشراف على إجراء تقييم الموظفين الشركة بشكل دوري. • اقتراح الإجراءات التحسينية والعلاجية والوقائية التي من شأنها تحسين أداء العمل.• رفع التقارير المدير الموارد البشرية بأداء القسم والموظفين.الإنجازاتالمساهمة في تأسيس قسم الموارد البشرية بشكل متكامل.خفض معدل دوران الموظفين.إطلاق الخدمة الذاتية الإلكترونية لإدارة الموارد البشرية.تفعيل قسم الموارد البشرية على نظام Microsoft Dynamics AX - ERP

• الإشراف على أداء قسم الموارد لبشر بالمدن التالية (جدة – مكة – المدينة المنورة).• تنفيذ الخطط والبرامج التنفيذية الخاصة بالموارد البشرية. • إدارة عمليات التوظيف والإحلال في الفروع.• الإشراف على إجراءات شؤون الموظفين وتطويرها.• الإشراف على إعداد الرواتب.الإنجازاتتأسيس قسم الموارد البشرية بفرع مكة يتبع للإدارة الرئيسية.إطلاق خدمات الموارد البشرية الإلكترونية HR services desk .تفعيل خدمات قسم الموارد البشرية بالمشروع على النظام Oracle

- أسست قسم الموارد البشرية بفرع مكة.

- رفعت من روح الفريق.- ساهمت بشكل كبير في عمل أرشف مختص بالإدارة.- قمت بخدمة ما يقارب 1200 موظف بمعية زميل فقط بنجاح.- وضعت بصمتي في الفريق بشكل مميز.

• تحقيق المخطط السنوي في صندوق عبد اللطيف جميل لدعم المشاريع الصغيرة لقسم المشاريع لصغيرة بمدينة مكة والطائف وضواحيها.• دراسة وتقييم جدوى المشاريع.• قيادة لجنة المقابلات الشخصية لأصحاب المشاريع.• إعادة تهيئة المشاريع المتعثرة لتحويلها لمشاريع ناجحة ومستمرة.• تفعيل التعاون مع الجهات الحكومية والخاصة.• التنسيق لعمل فعاليات تختص بالمشاريع الصغيرة ورواد الأعمال.• ساهمت بشكل أساسي في تأسيس فرع مكة و أسست فرع الطائف• كنت جزء من منظومة العمل التي ساهمت في حصول صاحب المنظمة على وسام الملك عبد العزيز من الدرجة الأولى.

• قيادة فريق استقبال المستشفى.• استقبال المرضى وتوجيههم التوجيه المناسب لتقديم الخدمات الطبية لهم.• التنسيق المستمر مع الجهات المعنية للحالات الطارئة والخاصة.• استقبال المكالمات الهاتفية والرد على الاستفسارات.• جدولة مواعيد المرضى للعيادات (الحجوزات).• إدارة الحسابات في الصندوق والمطابقة مع الإدارة المالية الإنجازات.• رفع معدل رضى العملاء• تفعيل المشاركات مع وزارة الصحة في الحملات التوعوية والمشاركات في المحافل.