Ombeline D'Harcourt Email & Phone Number

Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France

Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France

Rattachée à la Direction Politique et Stratégie RH en charge de définir la politique RH du groupe Total et de piloter le déploiement de sa stratégie dans toutes les branches d'activités du Groupe, mes missions sont les suivantes :- Accompagnement du déploiement de la nouvelle politique de mobilité interne du groupe ;- Analyse et diffusion des indicateurs mensuels utiles au pilotage des processus déployés, formalisation et partage des bilans intermédiaires ;- Contribution à l'optimisation (accessibilité, navigabilité) des outils digitaux utilisés dans le cadre de la mobilité interne, support à leur appropriation auprès des utilisateurs (employés, RH, managers) ;- Préparation du change management (accompagnement des managers et en RH en particulier) en contribuant à la définition d'outils/de communications/de formations spécifiques.

Marseille

Gestion de projets éducatifs dans une cité des quartiers Nord (150 familles adhérentes, 250 enfants inscrits) :- Responsable du soutien scolaire (classes CM1 et 6ème)- Animation d'activités sportives et culturelles - Accompagnement de jeunes et visites dans leurs familles- Participation à l'accueil des bénévoles

Lesquin

Chargée de développement RH sur le périmètre Siège :Mise en oeuvre de l'accord GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) :• Analyse de l'ensemble des métiers du siège • Cartographie selon une typologie précise• Identification de passerelles métiersConstruction d'une politique Campus Management : • Attirer et fidéliser les compétences clé de demain• Définir les écoles cibles en fonction des compétences recherchées (partenariat, taxe d'apprentissage...)• Diversifier les relations écoles (junior entreprise, projet en association, stage partagée…)• Suivi budgétaire et relation avec l’OPCA• Animation de la politique communication “campus management”Recrutement, intégration et accompagnement des stagiaires et des alternants pour les fonctions supports (40 recrutements par an) :• Accompagner les managers dans le recrutement des alternants et des stagiaires ;• Diversifier les sources de candidats ;• Animer la politique d’intégration (sessions d’intégration, déjeuners, suivis et bilans de mi-parcours).

En étroite collaboration avec les directeurs et la responsable recrutement, je suis intervenue sur toutes les phases du recrutement ainsi que sur des missions annexes :- approche de candidats par annonce et chasse de têtes- suivi et traitement des candidatures- présélection des profils- réalisation des entretiens téléphoniques- prise en charge des tests de sélections- participation aux entretiens physiques

Master 2 Management Stratégique Des Ressources Humaines

Cours principaux : droit du travail, GPEC, formation, recrutement, marketing RH, SIRH

Master 1 Métiers De La Grh, Développement Des Ressources Humaines

Licence 3 Management Et Sciences De Gestion

Activities and Societies: Forum Rencontres Pro

Licence 2 Gestion + Prépa Commerce