Freelance Recruitment Specialist

Werving van Technisch Trainers (Noord/Oost Nederland en Amsterdam) en Supportmedewerkers Autotechniek (Amsterdam/Nieuwegein)

Verantwoordelijk voor het invullen van diverse rollen, o.a. Examenontwikkelaars, Developer Automotive Learning Solutions, Technisch Trainers en Consultant Duurzame Inzetbaarheid.

Onze bedrijven richten zich op digitale leeroplossingen: Infosequre voor bewustzijn in informatiebeveiliging, eWorks voor veilig werken, Splintt voor maatwerk oplossingen (eLearning modules, animaties, interactieve video, VR) en Philpaper LMS voor distributie van leermateriaal naar derde werkstromen en voor werkplek leren.

Verantwoordelijk voor de werving & selectie van Dierenartsen en Paravets. Daarnaast mede verantwoordelijk voor eerste opzet arbeidsmarktcommunicatie plan.

Verantwoordelijk voor het invullen van diverse rollen (Sales Director, New Business Developer, Consultant Salarisadministratie, Helpdeskmedewerker, Credit Controller, Functioneel Applicatiebeheerder etc)

Verantwoordelijke voor de werving&selectie van o.a. Technisch Trainers, Examenontwikkelaars, bedrijfsadviseurs en diverse staffuncties.

Verantwoordelijk voor opzetten en inrichten recruitmentproces, schrijven profielen, werving&selectie van Lean Consultants, in kaart brengen arbeidsmarkt.

Verantwoordelijk voor werving & selectie van AWS consultants, supportmedewerkers, stagiairs en integratieconsultants.

Valtech doet gave dingen. Als digitaal bureau helpen we sterke merken als American Airlines, Audi, DSM, Heineken, Philips, Shimano en Volkswagen met het bedenken en ontwikkelen van innovatieve businessconcepten. We helpen ’s werelds mooiste en uitdagendste organisaties met strategie, consulting, service design, technische implementatie en digitale marketing. We regisseren online ervaringen en nemen deze op in bestaande ecosystemen om ze vanuit daar steeds beter, mooier, efficiënter en… Show more Valtech doet gave dingen. Als digitaal bureau helpen we sterke merken als American Airlines, Audi, DSM, Heineken, Philips, Shimano en Volkswagen met het bedenken en ontwikkelen van innovatieve businessconcepten. We helpen ’s werelds mooiste en uitdagendste organisaties met strategie, consulting, service design, technische implementatie en digitale marketing. We regisseren online ervaringen en nemen deze op in bestaande ecosystemen om ze vanuit daar steeds beter, mooier, efficiënter en effectiever te maken. Zo maken we opdrachtgevers én de eindgebruiker blij. En ook niet onbelangrijk: onszelf. Met 2000+ collega’s doen we iedere dag wat we het gaafst vinden: online ervaringen maken. Valtech. Where experiences are engineered. Show less

Bever is dé specialist voor iedereen die actief buiten wil genieten. Een toonaangevend bedrijf met een fascinerend productaanbod. Binnen Bever ben ik verantwoordelijk voor het volledige werving- en selectietraject van alle hoofdkantoor vacatures (inkopers, (online) marketeers, web analisten, teamleads etc). Daarnaast coördinerende werkzaamheden voor de sales vacatures binnen de Bever winkel filialen.

Verantwoordelijk voor alle technische vacatures binnen GVB (railveiligheidskundige, projectmanager, monteur, technisch adviseur, teamleider etc)

Bever is dé specialist voor iedereen die actief buiten wil genieten. Een toonaangevend bedrijf met een fascinerend productaanbod. Binnen Bever ben ik verantwoordelijk voor het volledige werving- en selectietraject van alle hoofdkantoor vacatures (inkopers, (online) marketeers, web analisten, teamleads etc). Daarnaast coördinerende werkzaamheden voor de sales vacatures binnen de Bever winkel filialen.

Opzetten en inrichten van een corporate recruitment afdeling voor Detron ICT Groep (550 FTE) in samenwerking met collega recruiter, werkzaamheden o.a.: -inventarisatie wervingsbehoefte per business unit-inrichten van recruitmentproces-herinrichten ATS (Peoplexs)-online strategie bepalen en uitvoeren-werven en selecteren van ICT specialisten, sales, finance etc-referral programma uitrollen over de hele organisatie-werven recruiter om operationele wervingsactiviteiten… Show more Opzetten en inrichten van een corporate recruitment afdeling voor Detron ICT Groep (550 FTE) in samenwerking met collega recruiter, werkzaamheden o.a.: -inventarisatie wervingsbehoefte per business unit-inrichten van recruitmentproces-herinrichten ATS (Peoplexs)-online strategie bepalen en uitvoeren-werven en selecteren van ICT specialisten, sales, finance etc-referral programma uitrollen over de hele organisatie-werven recruiter om operationele wervingsactiviteiten aan over te dragen Show less

Verantwoordelijk voor een aantal werving- en selectietrajecten binnen Domestic Bank COO wat het domein is van Producten, Operational Services en Business Change. Hierbij een 40-tal vacatures vervuld, variërend van productmanagers tot gebruikersbeheerders. Naast deze werving- en selectietrajecten meegedraaid bij meerdere reorganisatieprojecten binnen ING (planning, voeren van selectiegesprekken etc). Tevens back-up voor collega recruiters van andere domeinen.

Cygnific is een internationaal multi-channel sales & service center gericht op de klanten van KLM, Air France en Delta Air Lines. Taken: verantwoordelijk voor de werving en selectie van (internationale) customer contact representatives.

Verantwoordelijk voor de werving & selectie van ICT personeel (integratie specialisten)

Betrokken bij het inrichten en vorm geven van het werving & selectie proces binnen het nieuw opgerichte Employability Center, (mede) verantwoordelijk voor aanschaf en implementatie van nieuw ATS (PeopleXS), adviseur met betrekking tot de individuele vacatures (van intake tot voorselectie), voortgang bewaken werving- en selectieproces.

Cygnific is een internationaal multi-channel sales & service center gericht op de klanten van KLM, Air France and Delta Air Lines. Taken: verantwoordelijk voor de werving en selectie van (internationale) customer contact representatives.

eFocus Groep bestaat uit zeven verschillende werkmaatschappijen. Aan dynamiek geen gebrek. Aan werk evenmin. Verantwoordelijkheden: werving&selectie van developers (PHP, C#, Java, front-end) op alle niveaus, actief hunten van kandidaten, arbeidsmarktcommunicatie.

Verantwoordelijk voor de werving&selectie van ICT specialisten (integratie specialisten), arbeidsmarktcommunicatie, employer branding

Verantwoordelijk voor het hele recruitmentproces voor verschillende afdelingen; Verantwoordelijk voor interne reorganistatie projecten; Bijwonen en mede-organiseren van wekelijkse selectiebijeenkomsten; Verantwoordelijk voor inzet diverse wervingsmiddelen, waaronder het inplementeren van Social Media binnen de afdeling W&S; Advisering ten aanzien van doelgroepbenadering en wervingsstrategie; Optimaliseren arbeidsmarktcommunicatie en Employer Branding; Voortgang bewaken werving- en… Show more Verantwoordelijk voor het hele recruitmentproces voor verschillende afdelingen; Verantwoordelijk voor interne reorganistatie projecten; Bijwonen en mede-organiseren van wekelijkse selectiebijeenkomsten; Verantwoordelijk voor inzet diverse wervingsmiddelen, waaronder het inplementeren van Social Media binnen de afdeling W&S; Advisering ten aanzien van doelgroepbenadering en wervingsstrategie; Optimaliseren arbeidsmarktcommunicatie en Employer Branding; Voortgang bewaken werving- en selectieprocedures; Sparringpartner en adviseur richting management. Afdelingen: o.a. Vervoer, Techniek, Finance, OV-zorg, Transportveiligheid, CCV, P&O Show less

Verantwoordelijk voor het hele recruitmentproces, contact onderhouden met W&S-bureaus en reclamebureau, schrijven wervende functieprofielen, verantwoordelijk voor inzet diverse wervingsmiddelen, implementatie nieuwe database en verzorgen rapportages, voortgang bewaken werving- en selectieprocedures, sparringpartner management. Afdelingen: Trainingen, Onderwijs, ICT, Marketing, Finance, Uitgeverij

Uitvoeren van wervingsactiviteiten (organiseren van workshops, bedrijvendagen, carrière evenementen en banenmarkten), verantwoordelijk voor diverse sponsoractiviteiten en evenementen, initiëren van nieuwe ideeën en acties op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie, adviseren recruiters, HR-consultants en de afdeling PR, intensief contact onderhouden met reclamebureaus, communicatiebureaus, hogescholen en universiteiten, ontwikkelen van advertorials en wervingsadvertenties, schrijven… Show more Uitvoeren van wervingsactiviteiten (organiseren van workshops, bedrijvendagen, carrière evenementen en banenmarkten), verantwoordelijk voor diverse sponsoractiviteiten en evenementen, initiëren van nieuwe ideeën en acties op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie, adviseren recruiters, HR-consultants en de afdeling PR, intensief contact onderhouden met reclamebureaus, communicatiebureaus, hogescholen en universiteiten, ontwikkelen van advertorials en wervingsadvertenties, schrijven arbeidsmarktcommunicatieplan, optimaliseren van processen en systemen op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie Show less

Actief werven en selecteren van personeel op alle niveaus, voor zowel hoofdkantoor als hele winkelketen; Adviseren van het management op gebied van recruitment; Organiseren en uitvoeren werving&selectiedagen; Contacten onderhouden en initiëren met bureaus; Prijsonderhandelingen voeren met bureaus; Beoordelen van cv’s en internet-assessments; Voeren van arbeidsvoorwaardenonderhandelingen; Ontwikkelen van beleid op gebied van recruitment; In samenwerking met afdeling marketing verantwoordelijk… Show more Actief werven en selecteren van personeel op alle niveaus, voor zowel hoofdkantoor als hele winkelketen; Adviseren van het management op gebied van recruitment; Organiseren en uitvoeren werving&selectiedagen; Contacten onderhouden en initiëren met bureaus; Prijsonderhandelingen voeren met bureaus; Beoordelen van cv’s en internet-assessments; Voeren van arbeidsvoorwaardenonderhandelingen; Ontwikkelen van beleid op gebied van recruitment; In samenwerking met afdeling marketing verantwoordelijk voor arbeidsmarktcommunicatie; Schrijven recruitmentjaarplan, budgetverantwoordelijke. Afdelingen: Marketing, Sales, Finance, Staf, Customer Service, Retail, ICT Show less

Bezoeken van relaties en potentiële opdrachtgevers; Werven, selecteren en plaatsen van flexwerkers; Voeren van intake- en scholingsbehoefte gesprekken; Uitbrengen van offertes aan (potentiële) opdrachtgevers; Opstellen en uitvoeren van afdelingsjaarplan; Inwerken en begeleiden nieuwe medewerkers; Verzorgen diverse opleidingen. Afdelingen: bank/verzekeringswezen, logistiek, gezondheidszorg