Depuis février 2023, j’ai intégré Attijari Bank en tant que Chargée des Talents et des Carrières. Mon amour pour les Ressources Humaines et ma curiosité pour de nouveaux horizons m’ont naturellement menée à découvrir le secteur bancaire. 👉 Mes principales missions chez Attijari Bank :✔ Déployer un processus de gestion des carrières en cohérence avec l’orientation stratégique de la banque.✔ Piloter des projets diversifiés liés à la gestion des carrières, en mettant en œuvre des solutions adaptées.✔ Gérer les mobilités intra et inter-départementales, ainsi que les reconversions de carrière, en tenant compte des aspirations des collaborateurs.✔ Conduire des entretiens de carrière pour assurer une parfaite adéquation entre les souhaits des collaborateurs et les besoins stratégiques de l’organisation.✔ Identifier les écarts de compétences, proposer des améliorations concrètes et veiller au développement continu des talents au sein de la banque.Et bien d’autres missions, toutes aussi enrichissantes, qui nourrissent ma passion pour le domaine des RH. Travailler chez Attijari Bank, c’est accompagner plus de 1700 talents dans leur parcours professionnel.

Allier ma passion pour les Ressources Humaines et mon intérêt pour des organisations à fort impact, qu’il s’agisse d’ONG, d’entreprises engagées dans des projets environnementaux ou de secteurs à forte valeur ajoutée : Carrhure a été l’opportunité parfaite pour explorer cette vision.Chez Carrhure, j’ai eu la chance de contribuer au recrutement de talents cherchant des opportunités dans des secteurs porteurs de sens et d’impact. 🌱👉 Les missions qui m’ont enrichie :✔ Sourcing de talents internationaux, une expérience qui m’a appris à aller au-delà des frontières pour trouver des profils exceptionnels.✔ Screening minutieux et rapports RH détaillés, essentiels pour garantir un alignement parfait entre les talents et les organisations que nous servons.✔ Découvrir l’importance du recrutement dans des domaines qui changent le monde : des acteurs de l’environnement aux ONG en passant par des industries responsables.Carrhure m’a appris à penser grand, à comprendre les besoins spécifiques des organisations qui mettent le sens et l’impact au cœur de leur mission, et à contribuer à leur réussite à travers une sélection rigoureuse des talents.

La promotion au poste de Responsable Marque Employeur a été une nouvelle étape incroyable dans mon parcours. Naxxum a cru en moi pour porter des responsabilités stratégiques qui m'ont permis d’évoluer dans un rôle où j’ai pu allier créativité, stratégie et vision humaine.👉 Mes nouvelles missions m’ont plongée au cœur de la stratégie RH et de la gestion de l’image employeur :✔ Déployer une stratégie complète pour renforcer la renommée de Naxxum Group comme employeur de choix, en mettant en avant nos valeurs et nos forces uniques.✔ Organiser un calendrier d’événements internes et externes (team buildings, activités, etc.) pour toutes nos filiales réparties dans plusieurs pays : France, Tunisie, Algérie, Madagascar, Philippines, et Qatar.✔ Concevoir un calendrier éditorial pour orienter les publications RH sur les réseaux sociaux et améliorer notre présence digitale.✔ Jouer un rôle actif dans la communication interne, en établissant des processus efficaces pour favoriser l’engagement et l’échange entre collaborateurs.✔ Renforcer les relations avec les écoles et associations, un levier important pour attirer les talents et promouvoir l’employabilité.✔ Participer à des réunions stratégiques avec la DRH, visant à améliorer les processus d’intégration, d’évaluation, de formation et de gestion de carrière, pour offrir une expérience candidat et collaborateur exceptionnelle.Mais ce qui a vraiment marqué cette phase de mon parcours, c’est l’accompagnement constant et la confiance de Naxxum. J’ai eu l’opportunité d’être guidée par des leaders inspirants, d’apprendre à structurer et piloter des projets d’envergure, et de développer une vision stratégique à 360° du domaine RH.

Si je devais résumer mon aventure chez Naxxum, ce serait une expérience qui a marqué un tournant décisif dans ma carrière. Naxxum, c’est ma famille pour toujours, un environnement qui m’a permis de m’épanouir, d’apprendre et de me dépasser sur tous les plans.👉 Mes principales missions chez Naxxum m’ont permis de maîtriser l’art du recrutement, en combinant expertise humaine et technologie de pointe :✔ Créer une relation proactive avec nos clients et partenaires pour comprendre en profondeur leurs besoins.✔ Exploiter avec expertise notre base de données interne, les réseaux sociaux (LinkedIn, jobboards) et aller au-delà de la simple recherche pour trouver les talents parfaits.✔ Mener des entretiens de présélection approfondis, une étape clé pour garantir un alignement précis entre les compétences des candidats et les attentes des postes.✔ Préparer et présenter des rapports d’entretiens détaillés, tout en orchestrant des entretiens techniques avec nos responsables des unités opérationnelles.✔ Assurer un suivi humain et transparent avec les candidats, qu’il s’agisse de feedbacks ou de placement réussi dans des missions passionnantes.Chez Naxxum, j’ai eu la chance de travailler avec des outils de recrutement avancés et des technologies de pointe, qui m’ont permis d’optimiser mes recherches, d’affiner mes évaluations et de gagner en efficacité. J’y ai également appris toutes les astuces du métier, des techniques d’approche des talents jusqu’à l’art de négocier avec finesse.Travailler dans une entreprise si innovante a été une expérience unique et inspirante. Je ne peux qu’être reconnaissante pour tout ce que cette aventure m’a apporté : des compétences solides, des relations inoubliables et une nouvelle vision du recrutement à l’ère digitale. 🌟

Plonger dans le monde des RH et du recrutement chez EuraNova, c’était découvrir un univers passionnant, mais surtout apprendre à naviguer dans les spécificités de l’IT. 🌐💻 En deux mois, cette entreprise n’a pas seulement été un lieu de travail : elle est devenue une véritable école.👉 Mes missions ? Une immersion complète dans le processus de recrutement :✔ Chasse de tête, l’art d’identifier les perles rares.✔ Entretiens à chaud et à froid, pour comprendre les candidats au-delà du CV.✔ Préparation des entretiens avec les managers et présentation des profils, un exercice de communication que j’ai adoré !✔ Rédaction de rapports, pour assurer un suivi rigoureux.Mais le véritable défi ? Appeler des candidats en anglais, alors que mon niveau laissait à désirer. Cela m’a forcée à sortir de ma zone de confort, à me challenger, et à grandir. 🌟C’est chez EuraNova que j’ai découvert ce que signifiait un processus de recrutement structuré, réfléchi et humain. Une expérience courte, oui, mais intense et formatrice.Malheureusement, j’ai dû m’envoler pour continuer mon master, mais je garde un immense respect pour cette entreprise et ce qu’elle m’a appris. 🫶

C’était l’été où j’ai découvert le monde du service client, en intégrant l’équipe SAV d’Amazon. Ma mission ? Trouver des solutions pour des clients parfois frustrés, souvent exigeants, mais toujours en quête d’aide. 🛠️👉 Entre défis et réussites, cette expérience m’a appris des leçons précieuses :✔ Garder mon calme, même face à des situations tendues.✔ Faire preuve de persévérance, car chaque problème a sa solution.✔ Ne jamais prendre les remarques personnellement, tout en restant empathique.En deux mois, j’ai non seulement survécu, mais j’ai aussi brillé :💡 Des clients satisfaits, des commentaires positifs, et même une prime bien méritée pour mes résultats.Ce chapitre, bien que court, m’a armée de compétences essentielles pour la suite : communication, gestion du stress et orientation client. Aujourd’hui, je regarde cette première expérience avec gratitude, car elle a été un tremplin dans mon parcours.