Onur Ay Email & Phone Number

• Şirket gelişim hedefleri doğrultusunda İnsan Kaynakları politikaları oluşturmak ve uygulanabilir sistem haline getirmek.• Tüm kadrolarda işe alım süreçlerini yürütmek. İşe alım ve fesih mülakatlarını gerçekleştirmek.• Kariyer ve Yetenek Yönetimi Sisteminin kurgulanması, geliştirilmesi ve uygulanması sürecini yönetmek.• İş Analizi, Görev Tanımı, İş Değerleme, Performans Değerlendirme, Eğitim ve Gelişim, Ücretlendirme ve Yan Haklar süreçlerini kurgulamak ve yönetmek,• Eğitim ihtiyaç analizlerinin yapılması, planlamalarının oluşturulması, eğitimci ve/veya eğitim firması organizasyonu yapmak.• Terfi, performans, işe alım, çalışan ilişkileri vb. İK süreçlerinin, sorumlu olduğu departman yöneticileri ve ilgili sorumlular ile iş birliği içerisinde koordine edilmesi,• Çalışan memnuniyet analizlerinin yapılması, değerlendirilmesi, çalışan memnuniyetinin artırılmaya yönelik aksiyonların planlanması ve uygulanması.• Çalışanların motivasyonunu, mesleki gelişimini artırmak üzere çalışmalar yapmak.• İnsan Kaynakları faaliyetleri ile ilgili rapor hazırlamak ve sunmak.• Performans ve geribildirim kültürünün gelişimini ve güçlenmesini sağlayacak aksiyonların belirlenmesi ve yürütülmesi,• Yetenek yönetimi kapsamında yetkinlik ve potansiyel değerlendirme süreçlerinde rol alınması.• Kalite, iş güvenliği ve bilgi güvenliği yönetim sistemi dokümantasyonunda kendi kadrosu için ön görülen işleri yapmak.• Sedex, Bakanlık, Müşteri v.b. firma denetimlerine katılmak ve katkıda bulunmak,

Istanbul, Turkey

• Şirket organizasyon yapısı gereği oluşan ihtiyaçlar doğrultusunda ‘’işe alım’’ Politikaları oluşturmak ve uygulanmasını sağlamak. (Teknik / yetkinlik mülakatları, değerlendirme merkezi, kişilik testleri, yabancı dil bilgisi testleri vb.) İnsan kaynağı temini için çalışmalar yapılarak, norm kadro çerçevesinde, işe alım süreçlerini yürütülmesi. İş başı yapan tüm çalışanların demene süresi takibinin yapılması.• Kariyer Planlama ve Yetenek Yönetimi Sisteminin geliştirilmesi ve uygulanması, Görev tanımları ve İş Değerleme, Performans Değerlendirme, Eğitim ve Gelişim, Ücretlendirme ve Yan Haklar süreçleri başta olmak üzere tüm İnsan Kaynakları süreçlerini kurulması, geliştirilmesi ve yürütülmesi.• Eğitim ihtiyaç analizlerinin yapılması, eğitim planlarının ve eğitim bütçesinin oluşturulması, dokümantasyon süreçlerinin yürütülmesi. İş başı yapan personellerin Oryantasyon Eğitiminin düzenlenmesi ve kayıtlarının tutulması.• İKBS oluşturulması ve güncel tutulması. Tüm insan kaynakları veri analizlerinin yapılması, anlamlı hale getirilmesi ve raporlanması.• Çalışan memnuniyet analizlerinin yapılması, değerlendirilmesi, gelişim süreçleri ile ilgili aksiyonların oluşturulması ve düzenli raporlanması.• İç iletişim sürecinin yürütülmesi, çalışan memnuniyetinin artırmaya yönelik uygulamaların geliştirilmesi, çalışanların verimliliğini artırmaya yönelik çalışmaların yürütülmesi ve raporlanması.• İnsan kaynaklarını ilgilendiren tüm süreçler ile ilgili politika, form ve prosedürlerinin oluşturulması, güncellenmesi ve geliştirilmesi. Görev, yetki ve sorumlulukların hazırlanması, revize edilmesi ve takibinin yapılması.• Şirketin KVKK uyumluluk sürecini yönetmek, Tüm birimleri KVKK konusunda bilgilendirmek, hassas verilerin paylaşılması konusunda alınacak aksiyonları aktarmak, envanteri oluşturmak.• Çıkış mülakatlarının gerçekleştirilmesi, analizlerinin ay ve yıl olarak departman bazında raporlarının oluşturulması ve sunumunun yapılması.

Yüksek Lisans (Master)

Lisans Derecesi

Ön Lisans