Secteurs 37 - 41 - 45 - 36- Pilotage de l’équipe RH/Paie- Référente RSE, référente Handicap, référente harcèlement sexuel- Gestion de l’ensemble des salariés sur la partie RH/Paie/Juridique sur deux conventions collectives (Propreté et Service à la Personne – environ 400 salariés – temps partiel + temps plein – multi-employeur) - Réalisation et suivi des procédures juridiques (tous types de licenciement, rupture conventionnelle etc.), rédaction des sanctions disciplinaires, rédaction d'accords collectifs et de chartes unilatérales, règlement intérieur, conseils RH/juridique auprès de la Direction et des managers, etc.- Relations IRP (organisation et gestion des réunions, des élections professionnelles, négociations des accords type NAO, égalité F/H, règlement intérieur société + CSE)- Développement de la politique RH : marque employeur, organisation d'évènements, développement du réseau (CREPI, AKSIS, Pôle Emploi, Mission locale, GEIQ Propreté, CAP Emploi), communication RH, technique d’animation- Mise en place de différents projets RH (contrats dématérialisés, bulletins dématérialisés, etc.)- Participation, suivi, synthèse et étude des entretiens annuels (gestion des carrières)- Gestion de la formation, relations OPCO et organismes de formations, développement des compétences de l’ensemble des salariés- Réalisation et suivi de la politique prévention et sécurité (DUERP, risque APTMS), relation avec les différentes Médecines du Travail (Sensibilisation, adaptation de poste, mutualisation du suivi médicale, etc.), relation avec Harmonie Mutuelle- Recrutement (rédaction d'offres, conduite d'entretien, forum, job dating, visite d’entreprise), mise en place procédure intégration (livret d’accueil, réunion intégration etc.)- Administration du personnel (rédaction des contrats, avenants et toutes correspondances)- Élaborations des paies de 3 sociétés (temps partiel, temps plein – multi-employeur, multiples CDD), déclarations sociales (DSN)

- Réalisation et suivi des procédures juridiques (Licenciement pour inaptitude, rupture conventionnelle etc.), rédaction des sanctions disciplinaires, rédaction d'accords collectifs et de chartes unilatérales, conseils auprès de la Direction et des managers, etc.- Relations IRP (organisation des réunions, des élections professionnelles, négociations des accords type NAO, égalité F/H)- Développement de la politique RH : marque employeur, organisation d'évènements (féminisation des métiers), développement du réseau (CREPI, MEDEF, Pôle Emploi, école de la deuxième chance), communication RH.- Participation, synthèse et étude des entretiens annuels (gestion des carrières)- Gestion de la formation (plan de formation), relations OPCO et organismes de formations- Réalisation et suivi de la politique prévention et sécurité (DUERP, risques chimiques)- Recrutement (rédaction d'offres, conduite d'entretien, forum, organisation job dating)- Administration du personnel (rédaction des contrats, avenants et toutes correspondances)- Paie

- Gestion administrative du personnel - Élaboration des contrats de travail, avenants et divers courriers- Recrutement (rédaction d'annonces, entretiens, job dating etc.)- Mise en conformité RH (rédaction d'accords collectifs, rédaction des DUERP et risques chimiques etc.)- Gestion formation (contact auprès de l'OPCO et gestion des demandes de remboursements)- Gestion des procédures d’inaptitudes, licenciements, ruptures conventionnelles- Rédaction d'avertissements, mises en demeure- Assurer la collecte et le traitement des éléments variables de paie et traiter les éléments relatifs à chaque salarié- Produire les soldes de tout compte et les documents associés - Réaliser les déclarations sociales- Suivi des maladies, accidents de travail et maladies professionnelles

- Élaboration et contrôle de la paie (800 salariés)- Suivi du salarié de son entrée à son départ- Gestion de la maladie (déclaration auprès de la Sécurité Sociale, suivi des longues maladies auprès de la prévoyance) - Établissement de la DOETH, et des cotisations à l'Ordre des Experts Comptables- Élaboration des soldes de tout compte- Mise en oeuvre des procédures de licenciement et rupture conventionnelle- Gestion des temps de travail

- Élaboration des dossiers formateurs- Relation entreprise/OPCA- Facturation et demande de prise en charge

- Gestion administrative du personnel et de la paie (150 salariés)- Mise en place des entretiens professionnels- Gestion des formations courantes