Opus Solutio Email & Phone Number

O que significa Opus Solutio?Esse nome vem do Latim, onde Opus significa “trabalho, obra, o necessário” e Solutio significa “a solução”, ou seja, traduzindo o texto todo, nada mais é do que “A solução necessária”. Esse é o objetivo pela qual a Opus Solutio Serviços Administrativo foi criada, trazer as soluções necessárias na área de RH, para nossos clientes.

Listed skills include Recrutamento, Treinamento, Treinamento E Desenvolvimento, Levantamento De Requisitos, and 12 others.

• Opus Solutio

  Opus Solutio Serviços Administrativos

  2016 - Present - Campinas E Região, Brasil

  * Rotina de Administração de Pessoal (Folha de Pagamento, Férias, Rescisão, Admissão, Afastamento, Apontamento de ponto eletrônico e Manual - Portaria 1510, Cálculo de Encargos mensais - INSS / FGTS / IRRF / CAGED e anuais - DIRF e RAIS; 13º salário, provisões, pensão alimentícia, PLR, bônus, homologação, até o fechamento e contabilização/conciliação da folha de pagamento);* Atuação com Implantação/Reestruturação de benefícios (desde negociação com novos fornecedores, processo de análise e decisão);* Recrutamento &Seleção (alinhamento de perfil com o gestor da vaga, divulgação da posição, triagem de perfil, realização de entrevistas para diversos níveis e áreas, aplicação de testes de conhecimentos técnicos e gerais até o fechamento do processo);* Coordenar a área de treinamentos (realizados / à realizar), levantamento e análise de necessidade de treinamento, bem como programação e ministração dos mesmos;* Mapeamento de matriz de competências, Estruturação e Definição de Organograma, Avaliação de Desempenho e Feedback Construtivo;* Desenvolvimento e análise (para atuação) de relatórios gerenciais, tais como: absenteísmo, horas extras e turnover;* Atendimento a Auditorias (ISO 9001 e ISO TS 16949 e ISO 14001);* Desenvolvimento e Manutenção da área de Remuneração (desde a estruturação, implantação e manutenção de plano de cargos e salários (descrição de cargos, estrutura salarial, pesquisa salarial e mercado, escalonamento, análise de alterações cargos/salários bem como divulgação de suas normas e procedimentos) e indicadores da área;* Pesquisa de clima (desenvolvimento de questionário, aplicação, análise e ações de melhoria);* Suporte no controle de PPRA/ PCMSO/ Exames periódicos/ demissionais/ retorno ao trabalho e alteração de cargo.