Desde Julho de 2013 atuo como Coach para Executivos e Profissionais que buscam por uma melhora de suas atuações profissionais e assim alcançar níveis extraordinários de Qualidade de Vida e realização de porpósitos que promovem a felicidade e plenitude. Também como Diretor Executivo de Desenvolvimento Organizacional e Assessor Sr. em Recursos Humanos na Vision Action tenho como missão, desenvolver processos dinâmicos e totalmente realizáveis gerados através de mais de 25 anos de experiência na área de RH de multinacionais de grande porte.

Módulos de Liderança e Gestão de Equipes, Desempenho Humano e Organizacional, Competências Gerenciais e Gestão de Carreira para diversos cursos de MBA da instituição.

Módulo de Desempenho, Remuneração e Recompensa Estratégica para o curso de MBA em gestão de pessoas.

Módulos de Gestão de Equipes e Liderança - Evolução e Perspectivas para alunos do curso de MBA em Liderança e Coach.

Desde 2016 como facilitador de grupos de Estudos da ABRH - Sorocaba sendo: 2016 - Competências de RH, 2017 - Coaching e 2018 - Mentoria. Para grupos de profissionais de RH ou não que buscam por maiores conhecimentos nas respectivas áreas, utilizando atividades lúdicas e andragógicas para maior fixação e aprendizado.

Desde Maio de 2016 assumi a Diretoria de Relações com Associados da ABRH - Regional de Sorocaba, que abrange 26 cidades que estão na RMS (Região Metropolitana de Sorocaba) + algumas cidades de nossa região Administrativa.Com a função de Prospectar novos Associados entre empresas e pessoa física, para que juntos possamos desenvolver atividades relativas a área de Recursos Humanos e seus sub sistemas.Nossa intenção é fortalecer os Grupos de RHs que já existam nessa região e juntamente com o Poder Público e Privado e Setor Educacional, desenvolver melhorias nas Relações Humanas para com isso fortalecer o crescimento profissional nas cidades de nossa abrangência.

Professor do Módulo de Gestão de Pessoas, abordando tópicos como: Motivação, Liderança, Andragogia e Universidade Corporativa para os alunos do curso de Pós em Administração - Sorocaba e região.

Professor da Disciplina Administração de Recursos Humanos I e II, abordando os processos de RH como: Provisão, Aplicação, Manutenção, Desenvolvimento e Monitoração.

Através de metodologias, técnicas e ferramentas do coaching o coach permite ao coachee alavancar e agilizar os resultados desejados através do desenvolvimento de suas capacidades e competências para se destacarem no mundo pessoal e profissional.

Módulo de Desempenho, Remuneração e Recompensa Estratégica para o curso de MBA em gestão de pessoas.

Treinamento & Desenvolvimento – T&D: Implantar e coordenar programa de Business Partner em RH nas diversas áreas da empresa; Estabelecer os procedimentos da área de T&D como: banco de dados, avaliação de desempenho, documentação, integração de novos colaboradores, política de idiomas e pós-graduação; Coordenar programas de aprendizagem, estagiários e trainees nas suas diversas fases; Ministrar programas de Desenvolvimento Gerencial para cargos de comando; Conduzir reuniões periódicas com lideranças para definição de estratégias e prioridades de T&D; Desenvolver e administrar o Levantamento de Necessidades de Treinamento; Responder por auditorias internas e de certificação; Criar e conduzir as atividades TPM como Líder do Pilar de Educação e Treinamento.Carreira & Desenvolvimento: Desenvolver processo de Avaliação de Desempenho para todos os funcionários; Desenhar e implantar processo de Diálogo de Desenvolvimento com o Empregado com o corpo de comando e potenciais talentos para programa de aproveitamento mundial; Conduzir processo de plano de sucessão para o corpo de comando; Propor estratégia de pesquisa de Clima Organizacional, sua análise, plano de ação e implantação.Recrutamento e Seleção – R&S: Estudar e desenvolver fluxo de R&S para a redução do tempo e aumento da qualidade na contratação; Analisar e validar ferramentas de R&S para preenchimento de vagas como: Sites hospedeiros, anúncios, recolocação interna, agências, Head Hanters, etc.Cargos & Salários – C&S: Analisar históricos e propor fluxo das Movimentações de Pessoal; Coordenar processo de elaboração das Descrições de Cargos; Realizar processos de aprovações de vagas, definição de perfil, descrição de cargos e enquadramento salarial.

Instrutor Técnico Veicular