Soy un Psicólogo Organizacional con más de 33 años como Consultor de Empresas, y 27 años Coach Senior, mi sueño y meta es “agregar valor a las personas y organizaciones mediante una gestión colaborativa y sinérgica, que facilite alta productividad, eficiencia, eficacia integrando el contexto "empresa-persona-sociedad-cultura-tecnología-digitalización-automatización-IA-resultados" con Calidad de Vida laboral, social, familiar y personal para nueva cultura sustentable 2025-2030 mirando el presente, visualizando el futuro, aprendiendo del pasado para construir nuevos escenarios y caminos que aseguren una mirada integral de las organizaciones que permitan buenos resultados económicos que respeten a las personas, ambiente y sociedad.Gracias a más de 23 años de investigación longitudinal de 1.526 profesionales y seguimiento de más de 132 profesionales entre 10 y 23 años en su camino de desarrollo hasta llegar ser jefaturas o ejecutivos exitosos construimos el Modelo de Desarrollo de Pensamiento y Visión OTEP ("Operativo-Técnico/Táctico"-Estratégico-Político") aplicado a Coaching, Consultoría y Formación, los datos obtenidos detectaron "recursos claves de desarrollo o KPIs de personas "que permitió construir variadas herramientas como "mediadores" que posibilitan acelerar el desarrollo de las personas y una mejor adaptación a los diferentes contextos, escenarios, organizaciones en forma sistemica personas-organizaciones lo que facilita los éxitos laborales, personales, familiares y sociales aunque sea para escenarios complejos o de crisis asegurando los resultados organizacionales esperadosEl Modelo OTEP se ha aplicado por 22 años a los procesos de Coaching, Gestión del Cambio, Desarrollo Organizacional, Desarrollo Carrera, Desarrollo Habilidades, Movilidad Interna, Head Hunting, Género, Diversidad para asegurar que los profesionales cuenten con los recursos y habilidades claves para el exito en sus trabajos y roles.El modelo fue creado por Manuel Orrego Lema, Gabriela Hechenleitner Espinosa y co-autora Lorena Campano SepúlvedaAlgunos temas de Trabajo como Senior : - Coaching Empresarial, Negocios, Ejecutivo y Profesional Personal o Grupal- Consultoría Estratégica, de Procesos, Estudios, RRLL, RRHH, Gestión, y otros.- Gestión del Cambio- Manejo Estratégico de Problemas, Crisis y Conflictos- Head Hunting Focalizado para Cargos Claves y Complejos- Desarrollo de Habilidades- Comptetencias- Formación y Capacitación+27 años Minería, Ingeniería, Proyectos y ámbitos productivos+33 años áreas servicios, comercial, tecnología, agricultura, entre otros