𝗟𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗯𝗹𝗲̀𝗺𝗲 ?Sur le marché du staffing (placement de personnel), une agence de recrutement reçoit chaque mois + de 500 CV, mais n'en place en moyenne que 6%. Pourtant 40 % des CV écartés suite à la diffusion d'une annonce répondent aux critères attendus pour au moins une autre commande en cours et/ou à venir. La faute au quotidien à flux-tendu du recruteur qui l’empêche de faire le lien entre ces candidats et tout son portefeuille clients.𝗡𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗺𝗶𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻 ?Aider le recruteur à augmenter son nombre de placements en redirigeant les candidats non retenus vers des missions plus adaptées à leur profil.𝗡𝗼𝘁𝗿𝗲 𝘃𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻 ?Permettre à nos clients de placer 100 % des candidats qui postulent chez eux.𝗖𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗼𝗻 𝘆 𝗮𝗿𝗿𝗶𝘃𝗲 ?Hunel est le 6ème sens du recruteur.Notre solution suit le recruteur à travers ses outils du quotidien (ATS, CRM, CVthèques...). À chaque fois qu’il ouvre un CV, Hunel l’analyse et lui apporte toutes les informations dont le recruteur a besoin pour envoyer ou non ce profil à son client. S’il ne retient pas le candidat, l’IA de Hunel propose d’autres missions qui pourraient convenir au profil du candidat, basées sur des signaux d’affaires issus de données privées et publiques relatives au secteur d’activité, la localisation etc. de l’agence 🔀𝗤𝘂𝗲𝗹𝘀 𝗶𝗺𝗽𝗮𝗰𝘁𝘀 ?👉 +14 000 € de marge brute mensuelle👉 -30 % du coût d'acquisition⭐ 40 % de candidats à qui l'on donne une deuxième chance.