Optimice los sistemas de gestión de Payroll y administración del personal.Lidere los procesos de atracción de talento, contratación y onboarding para empleados y colaboradores operativos.Implemente estrategias para mejorar los indicadores de Rotación y Ausentismo.Desarrolle un sistema de administración de vacaciones para mejorar la gestión con el personal.Coordine estrategias de clima laboral y cambio organizacional para mejorar la satisfacción de los empleados.

Coordiné los procesos de atracción de talento, contratación y onboarding.Realicé encuestas semestrales de clima y desarrollé planes de acción para mejorar la experiencia del empleado.Gestioné planes de carrera para los colaboradores y diseñé un Sistema de Entrenamiento (ILUO).Implementé estrategias exitosas para mejorar indicadores de Rotación y Ausentismo.Implementé un Programa anual de Desempeño por objetivos.Lideré un plan de cultura organizacional y diseñé sistemas de incentivos para mejorar la calidad y productividad.Fomenté la Política de Diversidad e Inclusión para mejorar el clima y promover equidad.Lidere auditorías de los Sistemas ISO 14001:2015, ISO 9000:2015, C-TPAT, Nom-035 y STyPS.Negocié exitosamente el CCT, mejorando la productividad.Gestione la resolución de conflictos laborales y legitime el CCT.Garanticé el cumplimiento del CCT, RIT, Código de Ética y Conducta.Supervisé el cumplimiento de procedimientos y políticas de seguridad, salud y medio ambiente.Dirigí con éxito la ejecución anual del presupuesto y estrategias de RH.Administré el sistema de Payroll semanal y quincenal, y controlé incidencias en los sistemas VenturesSoft/Kronos.LogrosLogré reducir la tasa de rotación de un 24.9% a un 10.5% anual en un periodo de 5 años.Implementé estrategias exitosas que redujeron el índice de ausentismo de 0.82% a 0.06% en un lapso de 6 años mejorando el compromiso de los colaboradores y la productividad.Dirigí la implementación de la Nom 035 y lidere la formación del Comité para mejorar la Cultura Organizacional.Desarrollé e implementé con éxito programas para mejorar el equilibrio vida-trabajo y la integración de las familias de los trabajadores.En un periodo de 3 años elevé el nivel de engagement pasando del 75% al 89%.Lideré el Comité de Diversidad e Inclusión, logrando un aumento del 30% en la representación de mujeres en puestos clave.Lidere el plan de acción de la Empresa para legitimar con éxito el CCT en el 2022.

Participé activamente en las negociaciones de revisión del Contrato Colectivo.Dirigí estrategias de negociación con los diferentes Sindicatos para revisiones contractuales.Implementé medidas preventivas y correctivas enfocadas a cultivar un clima laboral productivo.Mantuve relaciones constructivas con el Sindicato, logrando acuerdos en beneficio de la organización.Formulé y emití acuerdos, políticas y procedimientos laborales para prevenir conflictos en la empresa.Busqué de manera constante la flexibilización del Contrato Colectivo de Trabajo para potenciar la productividad.Brindé asesoría en la aplicación de medidas disciplinarias, garantizando rescisiones contractuales sin riesgos para la empresa.Colaboré con diversas áreas de Recursos Humanos para establecer políticas y procedimientos alineados con las mejores prácticas.Impartí capacitación continua en la metodología "Módulo de Relaciones Laborales IDES" para la detección y solución efectiva de conflictos laborales.Coordiné con despachos externos especializados en derecho laboral y participé en procesos legales en los que la empresa estuvo involucrada.

Validé contratos empresariales y gestioné poderes notariales.Coordiné la gestión de cobranza judicial y extrajudicial de la empresa.Lideré la gestión integral de litigios laborales y proporcioné asesoría a las distintas áreas de la empresa.Supervisé los procesos migratorios de aproximadamente 120 colaboradores extranjeros y sus familias, asegurando permisos de trabajo y legal estancia.Atendí Visitas de Inspección de la Secretaría del Trabajo, presentando los recursos necesarios ante la Autoridad Administrativa o Tribunal Fiscal de la Federación.Coordiné y gestioné e reglamento interior de trabajo, cuadro general de antigüedades, escalafón, comisión mixta de seguridad e higiene, y capacitación y adiestramiento.Realicé trámites ante diversas autoridades para obtener Licencias de Funcionamiento, Uso de Suelo y otros permisos.