Aşağıda belirttiğim süreçlerin sonrasında, hak ettiğimi düşündüğüm yönetsel işlevsel süreçler içerisinde yer almak istediğimi; şu ana kadar çeşitli nedenlerle nasip olmayan, tecrübe edemediğim yöneticilik kariyerine adım atmak istediğimi, bunu da tam bir takım çalışması ile yürütebileceğimi belirtmekte fayda görüyorum.İstanbul Deniz Otobüsleri’nde İnsan Kaynakları'nda 2005-2022 yılları arası görev yaptım. Bu süre zarfında İnsan Kaynakları Birimi içerisinde daha çok özlük işleri ve bordrolama konusunda tecrübe edinmiş bulunmaktayım. 4857 Sayılı İş Kanunu, 854 Sayılı Deniz İş Kanunu, 5510 Sayılı SGK Kanunu, 3308 Sayılı Mesleki Eğitim Kanunu, 6356 Sayılı Sendikalar Kanunu, 4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu, 6331 Sayılı İSG Kanunu. İşe alım, mülakat süreçleri ile eğitim organizasyon süreçlerinde de destek olarak çalıştım, ilgili süreçlerle alakalı eğitimler aldım. Mesleki deneyimi şirket içi/dışı eğitimler ile pekiştirerek, araştırmacı yapımla iş üzerinde yaparak işi mutfağında öğrendim. Mesleki olarak tecrübeli olduğumu, iş yapış olarak sistematik ve analitik düşünce yapısına sahibim. Türkiye Maarif Vakfı’ndaki çalışma sürem içerisinde yurtdışı personel çalıştırma mevzuatı, buna ilişkin 5510 Sayılı Kanun uygulamaları, Sosyal Güvenlik Sözleşmesi kapsamında ve/veya kapsam dışında çalıştırılan personel ile ilgili mevzuat farklılıklarına dair tecrübe edindim. Sendikal Süreçler, Arabuluculuk Dönemleri (her iki yılda bir)Şirket Birleşmesi (Devir Alma İşlemleri TDİ ŞHİ’nin İDO’ya devri-2005) Şirket Ayrışması (İBB ŞHİ adında bir şirket kurularak İDO’dan ayrılması-2010) Sermaye yapısının el değiştirilmesi/Özelleştirme (2011) Organizasyonel değişimler nedeniyle küçülme/reorganizasyon çalışmaları, buna bağlı olarak toplu işten çıkış işlemleriSAP HR program modülünde anahtar kullanıcı olarak İDO bünyesinde belirlenmiş olmam.Yurtdışı personel çalıştırmasına mevzuat çeşitliliğine dair kazanımlar.Yapılan İşler/Süreçler Ücret Yönetimi, Sendikal Fark Bordro Yapımı, Bütçe Oluşturulması ve Gerçekleşme Kontrolü, İzin Yönetimi (Planlama ve Gerçekleşmeler), Norm Kadro Çalışmaları, Oryantasyon Sunumu Hazırlama ve Bilgilendirme, her türlü Prosedürlerin Hazırlanması, İşe Alım ve Çıkış işleminin Yapılması, PDKS Takibinin Yapılması, Zorunlu Bireysel Emeklilik Sürecinin Yürütülmesi, Kanuni ve Özel Raporlamalar.SERTİFİKALARİŞLETME FAK. İŞL. İKT. ENS. "İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ EĞİTİM PROGRAMI" (2007) SAP TÜRKİYE " İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ" (2005)