Implementar un eficiente sistema de reclutamiento de cada oficio y las diferentes tareas con el programa de ejecución de la obra.Dar oportunamente a los trabajadores las instrucciones y los suministros necesarios para evitar los tiempos perdidos.Buscar que los trabajadores mejoren su productividad, por medio de la optimización de los procesos constructivos.Vigilar que los trabajadores no hagan mal uso de los recursos materiales de la constructoraComprobar que los trabajadores tengan las competencias laborales necesarias antes de ejecutar las tareas que les correspondan.Implementar un programa de capacitación para mejorar las habilidades laborales, a partir de las necesidades que sean detectadas.Identificar los riesgos; planificar las medidas de prevención necesarias. Supervisar que se implanten las medidas de prevención.

Desarrollar e implementar estrategias e iniciativas de RR. HH. alineadas con la estrategia empresarial generalTender puentes en las relaciones entre la dirección y los empleados ocupándose de las demandas, reivindicaciones y otros problemasGestionar el proceso de reclutamiento y selecciónApoyar las necesidades empresariales actuales y futuras a través del desarrollo, el compromiso, la motivación y la conservación del capital humanoDesarrollar y controlar estrategias de RR. HH. generales, sistemas, tácticas y procedimientos en toda la organizaciónFomentar un entorno de trabajo positivoSupervisar y gestionar un sistema de evaluación del rendimiento que promueva un rendimiento altoMantener planes de pago y programas de beneficiosValorar las necesidades de formación para aplicar y controlar programas de formaciónInformar a la dirección y ofrecer apoyo en las decisiones a través de métricas de RR. HH.Garantizar el cumplimiento legal a lo largo de la gestión de los Recursos Humanos

Supervisar y orientar al equipo de nóminas.Presentación de Informes mensuales al Directorio.Desarrollar sistemas para procesar transacciones de cuentas de nóminas.Supervisar el procesamiento de los cambios en las nóminas (nuevos empleados, terminaciones de contratos, aumentos) y mejoras del sistema.Garantizar el cumplimiento de las leyes laborales y las políticas internas.Actuar como enlace con los auditores y gestionar las auditorías de nóminas.

• Administrar planes de compensaciones y beneficios• Ayudar en los procesos de reclutamiento y adquisición de talento• Realizar procesos de incorporación de empleados y ayudar a organizar las iniciativas de formación y desarrollo• Ofrecer apoyo a los empleados en varios temas relacionados con RR. HH., como permisos y compensaciones, y solucionar cualquier problema que pueda surgir• Promover programas de RR. HH. para crear un lugar de trabajo eficiente y libre de conflictos• Ayudar en el desarrollo e implementación de políticas de Recursos Humanos• Realizar tareas relacionadas con la gestión del rendimiento• Reunir y analizar datos con métricas de RR. HH. útiles, como tiempo para contratar y tasas de rotación de empleados• Organizar sesiones de revisión de rendimiento de empleados trimestral y anual• Mantener registros y archivos de empleados en formato electrónico o en papel• Mejorar la satisfacción laboral resolviendo los problemas con diligencia, aplicando nuevas ventajas y beneficios, y organizando actividades para creación de equipos• Garantizar el cumplimiento de las normativas laborales• Libros Laborales Anuales, Mensuales y Presentación al MTESS (Sueldos y Jornales, Empleados, Resumen Gral.).

• Evaluación y Presentación Informe de Directorio Semanal - Mensual (Presidente, Vicepresidente, Directores, Gerencia General, Gerencia Administrativa y Financiera, Gerencia RRHH, Jefes de Departamentos).• Gestión y Administración del Personal; Manual de Funciones (Elaboración y Supervision). Mejora Continua.• Planificacion Estrategica. Ojetivos por Dpto.• Elaboracion de Sistema de Premiacion Logro de Objetivos.• Control y Evaluación de Presupuesto Anual. (Proyecion, Ejecucion en Informe General).• Elaboracion de Proyectos de Capacitacion (Presupuestos, Alcance, Desarrollo, Ejecucion, Certificacion e InformeFinal)• Verificación de Planilla de Salarios del Plantel de la Empresa. Evaluación Pago de Sistema de Premiacion por logros de Objetivos (Semanal - Quincenal y Mensual).• Libros Laborales Anuales, Mensuales y Presentación al MTESS (Sueldos y Jornales, Empleados, Resumen Gral.).

Administración de RRHH para seis (6) Empresas del Grupo TIMBO.Salarios; Prestaciones que forman parte del salario. Pago del salario de acuerdo a las jornadas de trabajo. Suspensión del contrato de trabajo. Deducción, retención y compensación de salario. Anticipos de salario. Embargo del salario. Aguinaldo. Plazo de prescripción de la acción para reclamar el pago. Desvinculaciones (Injustificado, justificado, retiro voluntario y retiro justificado). Realizar sanciones. Despido injustificado. Preaviso. Indemnizaciones. Pago de vacaciones proporcionales. Procedimiento. Jornadas de trabajo y Descansos legales. Jornada ordinaria. Jornada mixta. Jornada extraordinaria (horas extras). Descansos intermedio en la jornada y diario. Descanso semanal. Feriados.Elaboración de Procesos Administrativos nivel Operativo de RR.HH. en función al Rubro de la Empresa.-Delegación de trabajos en función al perfil operativo administrativo. Verificación de descuentos por validez de documentaciones.-Manejo de Personal (180 de forma directa).- Manejo de documentación de Casos Judiciales.-Manejo de Planilla de Empleados y Obreros para posterior presentación en AOP.-Conocimiento del Código Laboral (sanciones en gral.)Administración de Conflictos.-Manejo de Sistema REI (Reposos – Sanciones – Permisos, etc).-Proceso Administrativos Varios.-

Elaboración de Procesos Administrativos nivel Operativo de RR.HH. en función al Rubro de la Empresa.-Delegación de trabajos en función al perfil operativo administrativo.-Elaboración y Liquidación de Salarios.-Liquidaciones finales. Pagos Salarios Fijos - Mensuales.-Pagos Salarios Jornales - Horas trabajadas, Horas Extras (Diurnas - Nocturnas - Feriados).-Consolidación de Pagos de 23 cuentas Nacionales y de la Argentina.-Verificación de descuentos por validez de documentaciones.-Manejo de Personal (400 de forma directa).-Manejo de documentación de Casos Judiciales.-Manejo de Planilla de Empleados y Obreros para posterior presentación en AOP.-Conocimiento del Código Laboral (sanciones en gral.)Administración de Conflictos.-Manejo de Sistema REI (Reposos – Sanciones – Permisos, etc).-Proceso Administrativos Varios.-

Elaboracion y Liquidacion de Salarios.-Liquidaciones finales. Consolidación de Pagos de 15 cuentas ( BBVA - Cencosud - 4D - Mcdonalds - Pizza Hut - KFC - Tigo VTAS - Bco. Regional, etc ).-Verificacion de descuentos por validez de documentaciones.-Pagos Salarios Fijos - Mensuales.-Pagos Salarios Jornales - Horas trabajadas, Horas Extras (Diurnas - Nocturnas - Feriados).-Manejo de Personal (180 de forma directa).-Manejo de documentación de Casos Judiciales.-Manejo de Planilla de Empleados y Obreros para posterior presentacion en AOP.-Conocimiento del Código Laboral (sanciones en gral. )Administracion de Conflictos.-Manejo de Sistema REI.-Proceso Administrativos Varios.-

Manejo y Administracion de dos Empreas.-Manejo de Personal: 250 directa y 700 en forma indirecta. EBAN-Manejo de 190 personas de forma directa. S.E.- Manejo de documentacion de Casos Judiciales.-Administracion de 38 Sucursales en todo el pais.-Administracion de Casa Matriz Solucion Efectiva S.A.Manejo, Elaboracion y Liquidacion de Salarios -Premios - Comisiones.-Verificacion de descuentos por validez de documentaciones.-Soporte, Carga y Control Liquidacion de Salarios - Premios y Comisiones.-Manejo de Planilla de Empleados y Obreros para posterior presentacion en AOP (Aporte Obrero Patronal).-Gestion de Documentaciones ante Fiscalizacion de IPS para presentacion en AOP (Aporte Obrero Patronal).-Declaracion de IPS (Actualmente 7 Patronales de la Empresa).- Declaracion de IPS 1 Patronal Solucion Efectiva S.A.-Liquidacion, Control y Gestion de Pagos de Premios (por validacion de documentaciones).-Manejo Codigo Laboral; Casos Judiciales.-

Manejo de Personal.Administracion de 112 Sucursales en todo el pais.Encargado de Sistemas (Configuracion del sistema con respecto al Dpto. de RR.HH)Manejo de Elaboracion y Liquidacion de SalariosVerificacion de Descuentos por validez de documentacionesManejo de Planilla de obreros y empleados para presentacion al AOP (Aporte Obrero Patronal)Manejo de Sistemas varios con respecto al desarrollo del mismo con respecto al Dpto. de RR.HHDistribucion de Tareas y funciones en los Dpto. de Cobranzas y CreditosManejo de Herramientas de Offimatica.

Manejo de Personal, distribucion de Funciones tanto administrativas como del area Logistica; Difusion de marca a nivel nacional, Estudio de Mercado para validacion de precios a nivel de local de importaciones hechas tanto de Sudamerica como de Europa.Encargado de las configuraciones del Sistema Local y del Sistema Multinacional correspondiente para el Dpto. de Servicion Tecnico Division Electrodomesticos.Ampliacion de estructura de la Difusion dentro del mercado nacional atravez de contrataciones de Servicios Tercerizados previa verificacion de cada Servicio Autorizado

Control de Documentaciones de compras por validez (Timbrado)Control de Facturaciones, Recibos, Notas de Credito por ventasInventario de documentos validosControl de Liquidacion de SalariosConfeccion de Boletas de Depositos bancariosConciliacion de Saldos BancariosConciliacion de cuentas de Clientes y ProveedoresPresentacion de Declaraciones Juradas ( Grande y Pequeño Contribuyente)Control de Presentacion de planillas de obreros y empleados en el Ministerio de Justicia y TrabajoPago de Patente Comercial