• Desarrollo y ejecución de políticas y procedimientos de todos los procesos en reclutamiento, reingreso, promoción, desvinculación, entre otros.• Desarrollo e implementación de políticas internas de trabajo .• Desarrollo y ejecución de la estrategia de Reclutamiento y Selección .• Manual de procedimiento • Guías de entrevista • Descripciones de puesto• Administración de personal, tramites, propuestas, contratos, nómina, control de incidencias y asistencia vía herramienta controlada por GPS (personal operativo) • Desarrollo de estrategia de comunicación interna. • Desarrollo y ejecución de plan de capacitación y programa de incentivo para empleados. • Desarrollo de nuevas competencias en los ejecutivos y formación de líderes. • Desarrollo e implementación de plan de desarrollo y sucesión. • Desarrollo de estrategias de retención. • Establecimiento de un programa para el apoyo en metas de la organización y refuerzo de una cultura de cooperación, compromiso y alto desempeño, llevando a cabo para ello encuestas anuales, eventos internos, iniciativas de reconocimiento y programas de orientación, entre otros.

Asistir con todas las consultas o solicitudes relacionadas con recursos humanos internos y externos.Ayudar con los procedimientos de gestión del rendimiento.Reclutamiento y Selección de personal (Perfiles operativos, administrativos y gerenciales).Participar en reuniones, entrevistas y eventos de RRHH.Coordinar sesiones de capacitación y seminarios.Realizar orientaciones y actualizar fichas del nuevo personal.Elaborar y presentar informes sobre la actividad general de RRHH.Ayudar con la nómina y proyectos de recursos humanos.Atender las solicitudes y consultas de los empleados.Ayudar a los supervisores a evaluar el compromiso y la evaluación de los empleados.Formular métodos para mejorar las políticas, procesos y prácticas de empleo, así como recomendar cambios a la gestión.Énfasis en la creación de experiencias con todos los colaboradores.

Responsable del manejo y administración del personal.Encargado de Capacitación, Reclutamiento, Selección y Contratación a nivel corporativo.Desarrollo y ejecución de las estrategias de Recursos Humanos; políticas, procedimientos y procesos.Desarrollo y ejecución del plan anual de capacitación.Implementación y difusión de la NOM-035.Relaciones Laborales.Desvinculación laboral.Nómina.Conocimientos solidos de normatividad en materia STPS, IMSS y LFT.Negociación con clientes internos y externos.Creación y aplicación de clima laboral a la organización.Atención personalizada a colaboradores.Reportes directos a la dirección corporativa.Disposición al cambio, siempre enfocado a aprender, receptivo, auto crítico.Manejo del área de RRHH para personal corporativo y de operaciones de toda la compañía.