RESPONSABLEDE LOS PROCESOSOPERATIVOS DE RH DE 5 CEDIS EN MONTERREY:• Prenomina semanal de 500 empleados. Conciliación de incidencias reportadas vs sistema de incidencias (Retool)• Calculo de bono de productividad• Coberturade estructura organizacional > 95%• Supervisar y llevar a cabo los procesos de onboarding: Altas en sistema, equipo de trabajo, uniformes, inducción yentrenamientoal puesto.• Supervisar y llevar a cabo los procesos de offboarding: Seguimiento a contratos temporales, bajas de personal,devolución de equipo, efectivo y baja en sistemas.• Trato y negociaciones con sindicato FNSI• Reporte One to One de KPIs de manera semanal.

RESPONSABILIDADES OTORGADAS:• RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN: Responsable procesos y políticas de reclutamiento y selección. Alcance nacional 8 personas a mi cargo, cubriendo perfiles enfocados al mercado masivo, TI (DBA, CTI, OA, Wintel, Citrix, Construction IT, Oracle, Cisco, CRM, Siebel), y de nivel ejecutivo (Direcciones y gerencias). 2600 puestos bajo nuestro alcance con 96% de cobertura promedio.• ADMINISTRACION DE PERSONAL Y PRENOMINA: Incluye altas, cambios y procesos de desincorporación de personal. Negociación con personal para baja siempre basados en las políticas internas, RIT y LFT. Actas administrativas, etc.• DESARROLLO ORGANIZACIONAL: Establecimiento de rutas naturales de desarrollo para los perfiles de puesto establecidos en la organización respetando las políticas y procedimientos establecidos para la promoción interna.• COMPENSACIONES Y CASOS DE NEGOCIO: Responsable del análisis de compensación, propuestas salariales y planes de desarrollo de los colaboradores. Validando la equidad interna y vs mercado. Apoyo en este rubro para la participación de la empresa en licitaciones de servicios administrados tanto privadas como gubernamentales: SAT, S.R.E., CFE Monedero, IMSS, INFONAVIT, etc.• ORGANIZACIÓN: Control del Head Count presupuestado y análisis de cambios en la estructura organizacional. Costeo anual para presupuesto de la plantilla incluidas las provisiones de prestaciones y beneficios.• OUTSOURCING: Administración, negociación y gestión de solicitudes de compras y liberación de pagos a proveedores de servicios de RH, Publicidad para Reclutamiento, etc.• KPI´s: Rotación de personal, duración en puesto, ausentismos, tiempos de contratación, control de presupuesto, accidentabilidad laboral.• APORTACIONES ADICIONALES: o Proyect Manager adjunto en el proceso de compra del sector Masivo Axtel a Grupo Televisa, de igual manera con Grupo Megacable.

Responsable de la coordinación del departamento de reclutamiento y selección, colaborando en distintos estados de la republica con 2 analistas R&S a mi cargo. Seleciónando puestos de todos los niveles.Manejo de estadisticas relacionadas al proceso de reclutamiento y selección. Y presentación de las mismas a Dirección zona norte.Analisis estadistico de las fuentes de reclutamiento. Implementando estrategias de reclutamiento masivo, para tener en tiempo y forma el requerimiento. Responsable del sistema de administración del proceso de reclutamiento y Selección en Access. Así como responsable de los expedientes físicos del personal.Analisis y propuesta de salarios competitivos y negociaciones de bajas ante la junta de conciliación y arbitraje.

Responsable del reclutamiento en la zona noreste de México: Desde Chihuahua hasta tamaulipas.Responsable de dar los cursos de inducción al ejecutivo de nuevo ingreso.Reclutamiento Masivo a nivel Comisionistas y distribuidores.Control del Head Count de la zona Noreste.Coordinación y análisis de estrategias de reclutamiento de personal.Responsable de la administración y control de Expedientes de personal en las distintas plazas.1 Ejecutivo de RH en cada plaza a mi cargo.Visitas continuas a las diferentes plazas. En algunas ocaciones se me incluyó en México, Puebla y Toluca.

Reclutar y selección del personal para vacantes; entrevistas.Capacitación en diferentes temas.Actualización de bolsa de trabajo.Responsable de la nómina de 70 empleados.

Responsable del reclutamiento en todos los niveles.Coordinación y análisis de estrategias de reclutamiento de personal e implementación de procesos.Control y Analisis de indicadores del proceso de reclutamiento.Responsable de la elaboración de la nómina semanal.2 auxiliares de RH a mi cargo.Miembro de la comisión de seguridad e higieneResponsable de los programas de capacitación anual y los deberes ante la Secretaría.Auditor certificado ISO-9001Negociaciones ante la junta de conciliación.Finiquitos, etc.