F&C richt zich op de (her) inrichting en optimalisatie van inhuurprocessen en -beleid binnen grote (+1000) organisaties. Heb je vragen over de inzet van je flexibele schil of wil je eens van gedachten wisselen? 06- 50 74 85 81.

Verantwoordelijk voor de gehele business line, werving & behoud van leden, rapporterend aan directie. Tevens aanspreekpunt voor 2 regio’s op het gebied van (arbeidsmarkt)communicatie. Verantwoordelijk voor de vertaling van de algehele TSN strategie naar de doelstellingen van TSN Ledenservice;Verantwoordelijk voor het netwerk van contractpartners, inkoop, propositie, campagnemanagement en communicatie; Bepalen van strategie en propositie voor werving & behoud leden;Opstellen jaarplannen inclusief begroting en bijbehorende beleidsdocumenten;Aanspreekpunt voor directie en regiomanagement met betrekking tot doorontwikkeling Ledenservice & communicatie;Benaderen van en onderhandelen met partners en het opstellen van samenwerkingsovereenkomsten tegen de meest optimale condities;Ontwikkelen en uitvoeren van campagnes n.a.v. marktontwikkelingen en trends;Analyseren van campagnes en gedrag van leden;Corporate Recruiter Verantwoordelijk voor het gehele werving- & selectiebeleid binnen de organisatie en arbeidsmarktcommunicatie, rapporterend aan directie. De HR organisatie bestaat uit circa 70 medewerkers.Aansturen en begeleiden team recruitment;Opstellen jaarplannen & beleidsdocumenten met betrekking tot het volledige recruitmentproces en de daarbij behorende budgettering;Adviseren directie met betrekking tot arbeidsmarktstrategie en positionering TSN Thuiszorg;Adviseren lijnmanagement en P&O adviseurs met betrekking tot werving en selectie en arbeidsmarkt-communicatie;Verzorgen van de gehele werving en selectie voor het hoofdkantoor;Verantwoordelijk voor het netwerk van leveranciers, de landelijke inkoopafspraken (SLA’s) en de inzet van tijdelijke inhuur;Opstellen en managen van procesinrichtingen inzake inhuur; Adviseren directie met betrekking tot leverancierskeuze en contracten;Contractbeheer en linking pin tussen interne organisatie en leveranciers.

AcquiMent richt zich op tijdelijke ondersteuning op het gebied van recruitment en sales voor diverse organisaties.- Recruitment: werving en selectie van medewerkers via diverse kanalen (database search, social media, jobboard search e.d.);- Voeren van selectiegesprekken;- Employer branding en campagnemanagement;- Ontwikkelen van HR- en recruitment beleid;- Ontwikkelen en uitvoeren van arbeidsmarktcommunicatie;- Coachen en trainen van commercieel talent.

Verantwoordelijk voor de kennisvergroting van Parantion en het onderzoeken van mogelijkheden om meer omzet te genereren: - Samenstellen en interpreteren van marktgegevens & ontwikkelingen. - Aanleveren van informatie over marktontwikkelingen en klantbehoeften bij de directie. - Initiëren, ontwikkelen en coördineren van specifieke acties n.a.v. marktontwikkelingen en klantbehoeften. - Het onderhouden van contacten met diverse partijen. Verantwoordelijk voor het vergroten van het marktaandeel en het vergroten & behalen van de jaarbegrotingen:- Opstellen van sales & marketingplannen. - Opstellen van jaar- & maandbegrotingen. - Ontwikkelen van verkoopstrategieën. - Planmatig, zelfstandig en dagelijks acquireren van nieuwe klanten en nieuwe opdrachten. - Het geven van presentaties bij diverse potentiële klanten op het gebied van onderzoek- & registratieprocessen. - Het opstellen van offertes en prijsafspraken.

Verantwoordelijk voor enerzijds het verrichten van acquisitie op (potentiële) top 100 klanten en het coachen & trainen van medewerkers op het gebied van commercie & recruitment en anderzijds het bemiddelen van kandidaten voor projectmatige inzet of detachering op HBO+ niveau.- Acquireren van nieuwe top 100 klanten en nieuwe opdrachten;- Opbouwen, uitbouwen en beheren van een relatienetwerk op beslissingsniveau;- Opstellen van offertes & deelnemen aan tenders;- Initiëren, ontwikkelen en coördineren van specifieke campagnes t.b.v. omzetverhoging;- Het ontwerpen van belscripts voor de gehele organisatie;- Sparringpartner voor management, marketingafdeling, customer contact center en consultants;- Geven van commerciële trainingen op labelniveau.- Verantwoordelijk voor de gehele loopbaanbegeleiding van interim professionals op HBO niveau in de disciplines Finance, Logistiek, IT; het voeren van functionerings- en behoordelingsgesprekken;- Verantwoordelijk voor het effectief uitvoeren van het matchingsproces ten aanzien van vraag (inzetmogelijkheden) en aanbod (beschikbaarheid van projectmedewerkers);- Voeren van selectiegesprekken;- Bemiddelen van kandidaten voor projectmatige inzet of detachering op tijdelijke basis;- Uitzetten van regionale acties om de instroom te generen voor korte en lange termijn;- Verantwoordelijk voor het behalen van de gestelde omzetbegroting;- Opstellen van commerciële- en managementrapportages;- Organiseren van project- en klantbijeenkomsten.