Ensure Nike retail strategy is executed throughout their fleet while developing territory specific business strategies to ensure premium consumer/athlete experiences and store profitability. Responsible for setting territory targets, and leading a cross functional team to achieve those targets. Lead the talent pipeline for Nike Direct within the territory, responsible for developing future leaders.Key Responsibilities:*Develop and maintain a healthy, profitable stores portfolio… Show more Ensure Nike retail strategy is executed throughout their fleet while developing territory specific business strategies to ensure premium consumer/athlete experiences and store profitability. Responsible for setting territory targets, and leading a cross functional team to achieve those targets. Lead the talent pipeline for Nike Direct within the territory, responsible for developing future leaders.Key Responsibilities:*Develop and maintain a healthy, profitable stores portfolio across dimensions*Develop and maintain a strong relationship with planning and merchandising to influence and optimize assortments*Ensure all cross-functional on-boarding and ongoing training is conducted by the stores*Drive an elevated consumer experience in stores leveraging digital capabilities*Obsess service, especially for Nike members through building a strong service culture in stores*Set territory KPI goals and sales goals*Lead the cross functional Nike Direct territory team to achieve targets Show less

•Responsable de un equipo de 10 personas que brinda soporte de recursos humanos a la operación.•Responsable de la administración y coordinación de los procesos de desarrollo de recursos humanos, tales como: Evaluación de desempeño, encuestas de clima interno y encuestas de Great Place to Work, programas de desarrollo y programas corporativos de motivación y de comunicación interna.•Revisiones de estructura, ciclos salariales, a cargo de las mesas de calibración de mandos medios del área… Show more •Responsable de un equipo de 10 personas que brinda soporte de recursos humanos a la operación.•Responsable de la administración y coordinación de los procesos de desarrollo de recursos humanos, tales como: Evaluación de desempeño, encuestas de clima interno y encuestas de Great Place to Work, programas de desarrollo y programas corporativos de motivación y de comunicación interna.•Revisiones de estructura, ciclos salariales, a cargo de las mesas de calibración de mandos medios del área de operaciones.•Responsable por la implementación de programas de selección y desarrollo de talento.•Definir la estrategia a seguir ante situaciones conflictivas o de crisis de los empleados•Coordinar las relaciones laborales con el sindicato.•Supervisar el proceso de liquidación de haberes.•Auditoría de procesos de gestión en recursos humanos. Show less

Principales Tareas:•Definir las pautas para la gestión de las compensaciones del personal no comprendido en convenciones colectivas, tomando como marco la dirección estratégica brindada por la gerencia.•Liderar los procesos de compensaciones y beneficios para Argentina: Encuestas de mercado, ciclos salariales, planes de pago variable, armado de escalas salariales, evaluaciones de puestos, gestión de beneficios y confección de propuestas de paquetes de compensaciones.•Liderar el… Show more Principales Tareas:•Definir las pautas para la gestión de las compensaciones del personal no comprendido en convenciones colectivas, tomando como marco la dirección estratégica brindada por la gerencia.•Liderar los procesos de compensaciones y beneficios para Argentina: Encuestas de mercado, ciclos salariales, planes de pago variable, armado de escalas salariales, evaluaciones de puestos, gestión de beneficios y confección de propuestas de paquetes de compensaciones.•Liderar el proceso de armado y gestionar el control del presupuesto de Payroll.•Realizar simulaciones y análisis de los sueldos del personal dentro del CCT ante una negociación de paritarias.•Desarrollar y definir los indicadores que guían el pago de las remuneraciones variable de cada área.•Coordinar los procesos de implementación de sistemas de Recursos Humanos.•Supervisar el proceso de liquidación de haberes. Show less

• Administrar el presupuesto de Garantía.• Coordinar a las personas del sector y supervisar sus tareas.• Capacitar al equipo de trabajo y al personal de la red de concesionarios.• Gestionar reintegros a la red de Concesionarios.• Gestionar Recuperos de Garantías de Proveedores MERCOSUR.• Gestionar con las entidades técnicas la aplicación de mejoras referidas a la calidad de producto.

•Gestionar la relación con los clientes.•Negociar beneficios con los proveedores de los servicios.•Realizar un seguimiento de las mejoras implementadas.