Pablo M. López Nardone Email & Phone Number

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Fundador y Director. Consultoría en Recursos Humanos. Establecer la estrategia del Negocio, Definir nuevos Servicios y/o Productos de acuerdo a necesidades del Mercado, Desarrollo Comercial y Conducción de Equipos de Especialistas. En HUB Support Services, brindamos soluciones para todas sus necesidades de soporte de gestión. Nuestros profesionales podrán asistirlo en sus procesos de Selección de Talentos, Evaluaciones Psicotécnicas y Ambientales, Gestión Migratoria y Soporte a Expatriados, Traducciones e Intérpretes, Clases de Idiomas, Coaching, Outplacement, Consultoría Previsional, Liquidación de Sueldos, Consultoría en Compensaciones, Gestión de Documentación, y mucho más.Nuetro objetivo es transformarnos en su centro de soluciones. Seremos su HUB de Soporte.

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Responsable por la Gestión integral de Recursos Humanos para las unidades de Colombia, Venezuela, Uruguay, Angola, Estados Unidos, y toda nueva área o país de desarrollo que se sume a los proyectos de la Compañía. Responsable (BP) para áreas Corporativas como Desarrollo de Negocios y Geociencias. Conducir los aspectos inherentes a Recruiting, Payroll, Compensation and Benefits, Personnel Administration, Training & Development para las unidades a cargo. Gestión de Expatriados In y Out, así como esquemas rotativos y asignaciones temporales, la definición de sus condiciones y benedicios.

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Responsable del Equipo de analistas y consultores para la definición del modelo corporativo de Gestión de Recursos Humanos en SAP, y sus correspondientes implementaciones en unidades Corporativas, Argentina, y Uruguay. En simultáneo mantuve responsabilidad corporativa por todo los aspectos relacionados a Recursos Humanos en las operaciones internacionales de la Cía.

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Gestionar y controlar la estrategia de compensaciones y beneficios de la Corporación. Realizar y supervisar tareas de descripción, análisis y valuación de puestos, headcount, movimientos internos e informes de gestión. Administración de Expatriados y asignados de corto y largo plazo en todas las geografías, definición de políticas, condiciones y beneficios.

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Analizar y gestionar las políticas y prácticas internas en materia de Compensaciones y Beneficios y su tendencia del mercado, generando recomendaciones técnicas conforme principios de equidad interna y competitividad, para contribuir a atraer, motivar y desarrollar al personal del Grupo. Algunas de las responsabilidades son el Análisis y propuesta de salarios y ajustes para ingresos y movimientos internos; mantención en sistema de estructura de puestos, grados y centros de costo, analisis y recomendaciones respecto a estructuras organizacionales; análisis, descripción y evaluación de puestos bajo metodología hay group; mantención del mapa de cargos a nivel corporativo, velando por su consistencia; análisis comparativo de prácticas internas de pago a nivel de filiales; participación en relevamiento de data salarial para estudios de mercado; elaboración de informes de gestión de compensaciones; colaboración en el Start-up de las áreas de Recursos Humanos en las nuevas operaciones de la Compañía. Responsable de la Gestión de Expatriados a Nivel Corporativo.

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Analista de Recursos Humanos Generalista con responsabilidades sobre temas de Administración de Personal, Payroll, Compensaciones y Expatriados. Supervisión de los servicios tercerizados de Nómina, Seguridad (Safety y Secirity), Comedor, Gimnasio, Kioscos internos, Organización de Eventos Internos y Comunicaciones.

Programa De Desarrollo Gerencial (Pdg)

Posgrado En Conducción De Recursos Humanos

Lic. En Administración