Gestion administrative du personnel, notamment la tenue des dossiers des employés, la gestion des congés, et des absences et la mise à jour des bases de données RH ;Assister l'équipe dans le processus de recrutement, y compris la rédaction des offres d'emplois, la présélection des candidats et la coordination des entretiens;Contribuer à des projets spécifiques liés à l'amélioration des processus RH ;Assurer la gestion de la communication externe.