Cadre dirigeant au bénéfice d’une expérience réussie de 20 ans aussi bien aux niveaux stratégique qu'opérationnel dans la gestion d’institutions sociales. Leader fédérateur, il possède une très bonne capacité d’analyse, un grand sens de l'écoute et beaucoup de pragmatisme. Orienté résultats, il se distingue par sa capacité à implémenter et consolider des structures adaptées aux besoins des bénéficiaires. Orientations stratégiques: - Analyser des environnements complexes et changeants.- Conceptualiser une vision partagée.Ressources humaines:- Motiver, organiser et responsabiliser les responsables d’équipes autour d’objectifs rassembleurs.- Superviser la gestion des ressources humaines selon le droit du travail.- Gérer les conflits et/ou le changement.Gestion opérationnelle :- Déterminer les objectifs opérationnels.- Allouer les moyens nécessaires à leur mise en œuvre (budget).- Assurer la planification, la coordination et la logistique.- Mettre sur pied et maintenir un système de management de la qualité.- Communiquer à l'interne et à l'externe.- Gérer des situations de crise.Contrôle et évaluation: - Définir les outils de pilotage.- Contrôler les budgets et analyser les coûts.- Procéder à des évaluations et mettre en places les mesures correctives.
Listed skills include Relations Internationales, Analyse Des Politiques, Policy Analysis, Non Lucratif, and 4 others.