Un esprit curieux qui mène de front une activité professionnelle centrée sur l’Humain et le développement des Organisations dans un monde en perpétuelle évolution.Passionnée par la psychologie sociale et les questions interculturelles, mes expériences de vie et professionnelles dans 3 pays (UK, Espagne, France) m’ont appris à me réinventer plusieurs fois et à adopter une perspective unique et ouverte sur le monde.Mes atouts: ➤ Depuis plus de 25 ans, je suis partenaire des équipes de Direction lors des transformations de l’entreprise. ➤ Ma capacité à comprendre rapidement les enjeux de changements complexes et multidimensionnels à tous les niveaux de l’Organisation (Dirigeants, Managers et Collaborateurs)Je suis convaincue que le succès d'une entreprise passe par la coopération entre tous les acteurs qui la font vivre et intègre 2 dimensions incontournables d'un leadership éthique et responsable : ➤ Le coaching par la mise en mouvement de l'intelligence collective ➤ L'intelligence culturelle pour révéler tout le potentiel de différences culturelles au service d'une Organisation plus inclusive et plus performante.Diplômée en Management et Stratégie Internationale et du DFSSU Psychosociologie des Organisations et professionnalisation du Coaching en entreprise de l'université Paris 8, j'accompagne le changement organisationnel et humain au sein des Organisations avec une approche systémique pragmatique centrée sur les interactions pour co-construire avec mes clients des dispositifs d'évolution adaptés à leur contexte.Conseil, Coaching individuel de Dirigeants, Managers, Collaborateurs➤ Soutenir et accompagner mes clients face aux enjeux stratégiques, culturels, relationnels, managériaux, organisationnels➤ Renforcer leurs capacités d’adaptation➤ Révéler leurs talents et potentiels, développement de soft skills➤ Prise de nouvelles fonctions, affirmation d'un leadership responsable➤ Diagnostique et prévention de Risques Psychosociaux➤ Conseil en RH, transition et reconversion professionnelle, consultante en bilan de compétences.Coaching d'équipe, Analyse de Pratiques Professionnelles ➤ Animation d'équipe: définition d'une vision commune des objectifs partagés pour susciter des dynamiques d'intelligence collective➤ Analyse de pratiques: faire évoluer collectivement les pratiques professionnelles et managériales, codéveloppement.Si vous souhaitez me parler de vos enjeux et de vos questionnements, je vous invite à me contacter, je serais ravie d'accueillir vos demandes et d’échanger avec vous.