Definición de perfiles y búsqueda de talento para diversas áreas.Publicación de ofertas en distintos portales, selección de candidatos y entrevistas basadas en competencias.Búsqueda en diferentes redes tales como LinkedIn y diferentes portales de empleo.Gestión de la experiencia del candidato, desde el reclutamiento hasta su incorporación.Elaboración de informes sobre los procesos de selección y solicitud de referencias laborales.

Gestión integral del área Soft y Hard de Recursos Humanos: Implementación de iniciativas para mejorar la experiencia del empleado y asegurar el cumplimiento de los objetivos organizacionales.Capacitación y Desarrollo: Administración de programas de formación, identificación de necesidades de desarrollo y evaluación de resultados. Creación y seguimiento de métricas de desempeño. Seguimiento junto a líderes del plan de capacitación y desarrollo.Gestión del Talento: Responsable del proceso de selección, desde la definición de perfiles hasta la incorporación de nuevos colaboradores, contribuyendo a la optimización del proceso de contratación y retención.Diseño de Políticas y Procedimientos: Elaboración de políticas y procedimientos en áreas claves asegurando el cumplimiento legal y la coherencia con la estrategia organizacional.Compensaciones y Beneficios: Liquidación de sueldos mensuales y jornales bajo los convenios de Comercio y Tanineros, junto con la gestión de cargas sociales (Libro Sueldo Digital Afip), boletas sindicales y certificaciones de servicios.Compliance y Reporting: Supervisión de los legajos, altas y bajas de empleados, y cumplimiento con la normativa del Artículo 80. Manejo del Libro de Sueldos Digital Afip.Relación con el negocio: Ser aliada estratégica alineada a las necesidades del negocio, contribuyendo con la estrategia general de la empresa y siendo el nexo entre líderes de negocio y colaboradores