Dirigir al equipo regional de RRHH, para garantizar el cumplimiento y visión estratégica del negocio. - Asegurar la atracción, reclutamiento, contratación y retención del talento humano regional, así como los niveles óptimos del índice de rotación. - Dirigir los programas de entrenamiento y desarrollo regional, con la definición del Plan Anual de Capacitación - Asegurar la ejecución de programas Desarrollo Organizacional. - Liderar la ejecución de planes de acción, para garantizar un excelente clima laboral, en búsqueda de una certificación en el área. - Implementación, seguimiento y cumplimiento de KPI´s del departamento. - Diseño y aseguramiento de la ejecución de planes de compensación, reconocimiento y beneficios para los empleados. Seguimiento al pago de planilla.

Dirigir las actividades orientadas a la gestión del capital humano, para garantizar el cumplimiento y visión estratégica del negocio. Asegurar la atracción, contratación y retención del talento humano, incluyendo el desarrollo y actualización de descriptores de puesto. Asegurar la gestión administrativa y legal de todo lo relacionado con los colaboradores y sus pagos alineados a la estrategia del negocio y a una equidad tanto interna como externa. Diseñar y coordinar programas de entrenamiento. Seguimiento y cumplimiento de KPI´s. Desarrollar y controlar el presupuesto anual de recursos humanos (planilla y RH). Asegurar la ejecución de programas de evaluación de desempeño y retroalimentación a los colaboradores. Asegurar la evaluación del clima laboral y la ejecución de planes de acción.

Dirigir la gestión del capital humano. Asesoramiento al director del centro, mesa gerencial y demás clientes internos. Seguimiento a KPI´s de RRHH. Coordinar programas de capacitación y entrenamiento del personal de acuerdo a las necesidades. Coordinar toda el área de reclutamiento, selección, inducción y contratación a la empresa. Evaluación de clima laboral y desarrollo de actividades de acuerdo a los resultados. Supervisar y darle seguimiento a los servicios de los colaboradores. Detección y desarrollo de talento.

Supervisar las prácticas básicas de personal: horarios, clima laboral, espacio de colaboradores, llamadas de atención. Coaching a Gerentes de los Restaurantes - Desarrollo Organizacional. Desarrollo del DNC, e implementación de las capacitaciones necesarias. Proceso de Contratación: reclutamiento, selección, inducción, capacitación, desarrollo. Evaluaciones del Desempeño. Evaluaciones de Clima laboral y supervisión de las actividades implementadas a raíz de los resultados. Realización de actividades para la retención y motivación de los colaboradores. Seguimiento a KPI's. Evaluaciones de 360°