- Focal del equipo: Talent Conector (IT Marketplace e CCP - BR) - 1:1's semanales, definiciones de demandas y participación con las lideranzas en PDI.- Focal del equipo: IW-GPH (IT) Accenture;- Jefe del equipo: Placement&Tracker BR - Accenture;- Buddy de New Joiners;- Atuación en proyectos R&S LATAM, apoyando a los lideres y creando repport.Enfoque principal: Hunting Specialist> Selección de todos los senioritis;> Mapeos estrategicos;> Presentaciones con Insighs del processo (Liderazgo y equipo);> Actualización y mantenimiento del proceso.

Atuação como Talent Hunter nas posições de tecnologia do #MELI.Responsável por:- Alinhamento de perfis junto ao hiring manager;- Hunting através do LinkedIn Recruiter;- Foco nas posições de Marketplace - Cross&Commerce;- Atuando fortemente com perfis: Backend (Java, Go, Kotlin, e Python), Frontend (Reac.JS) e Mobile - iOS (Swift e Objective-C) e Android (Kotlin).- Atuação pontual com perfis de Machine Learning;- Principais perfis de liderança no contexto de IT que atuo, são: Tech Lead, Project Lead, Expert e Manager;- Call script (screening);- Acompanhamento do processo end-to-end;- Construção de processos de melhorias do projeto;- Construção de pipeline com métricas;- Alimentação e atualização de dashboards, monitorando indicadores como: SLA, volume, assertividade dos perfis, eficiência, e pontos de melhorias no processo;- Projeto em Diversidade: Fui uma das idealizadoras do projeto de criação de nossa atual planilha de diversidade, para mapeamento de perfis em todos os steps, gerando dados com métricas e um dashboard sobre nosso processo seletivo, apresentado para as lideranças de People em IT BR, sendo assim aprovada.- Atuação como Focal de Placement&Tracker - planilha onde são computados e construídos os dados sobre o processo seletivo do time de RPO Brasil (Accenture).

Experiência como Estagiária na área de R&S e T&D, dando suporte nos processos de Treinamento eDesenvolvimento; Condução das entrevistas no Processo Seletivo de Estágio e Aprendiz (End to End - desde o alinhamento de perfil com gestores até o encaminhamento admissional) - On-line e presencial;Operacional de Recrutamento e Seleção: Divulgação de vagas Intranet e Externo (sistemaRM - TOTVS; LinkedIn e Portal), triagem de currículos, agendamento de entrevistas com candidatos, feedbacks e atualização mensal de relatórios relacionados à todas as ações de Atração e Desenvolvimento.

Responsável pelo treinamento de novos funcionários, explicando a apostila e aplicando provas referente ao cardápio e atendimento aos clientes.

Emissão e fechamento da Folha de Pagamento; Controle de pagamentos de salários aos funcionários; Desconto do Vale Refeição; Controle de Férias; Processo Admissional; Preposto em Homologações no Sindicato, no processo de demissão; Controle de Saldo dos Inspetores e Banco de Horas; Controle de Ponto; Controle de Celulares, rádios e modens disponibilizados para os funcionários; Preposto Administrativo perante clientes; Controle de veículos; Emissão de Notas Fiscais.Conhecimentos básicos na área financeira.

Atendimento telefônico; Controle e operação de Xerox; Serviços de cópia digital (Scanner); Emissão de Passagens aéreas, locação de veículos e estadia; Triagem de correspondências; Controle de portaria, cartório e correio.