• Recrutamento e Seleção;• Implantação e administração dos indicadores de RH;• Descrição de cargos e mapeamento de competências;• Planejamento e organização de eventos internos;• Integração de novos colaboradores;• Planejamento estratégico para retenção de talentos;• Gestão de Carreira.

• Mentoria Profissional a partir do autoconhecimento.Aplicação de ferramentas com foco em potenciais, atuando como consultoria e apoio a pessoas que desejam melhorar seu desempenho efetivo, tomando ciência das habilidades já existentes e das que precisam ainda desenvolver para que possam se destacar dentro da profissão e cultura escolhidas.

• Suporte para a equipe generalista, apoiando nas demandas diárias de folha de pagamento e solução de conflitos;• Apoio qualitativo em projetos de liderança e departamentos parceiros;• Desenvolvimento de game para líderes em forma de tabuleiro;• Implantação dos subsistemas de RH para padronização de processos (as implantações deram início padronizando as descrições de cargos através de entrevista com os ocupantes dos cargos e mapeamento de competências);• Implantação de PDI para desenvolvimento dos líderes; *Para organização dos processos, durante as implantações utilizamos as ferramentas KPI e 5W2H, para manter consistência nas atividades utilizamos o ciclo PDCA e, para validar e analisar os resultados utilizamos os indicadores de performance ideal para cada situação a ser mensurada.

• Recrutamento e Seleção;• Conferência, controle e administração de jornada de trabalhos por coleta de ponto eletrônico e cálculo em apontamento manual;• Conferência de cálculos de rescisão, férias, folha de pagamento e 13o salário;• Organização de escalas de revezamento;• Administração e gerenciamento de banco de horas;• Integração de novos colaboradores;• Treinamento para líderes;• Implantação e administração dos indicadores de RH;• Controle e entrega de EPI’s.

• Recrutamento e Seleção;• Conferência, controle e administração de jornada de trabalho;• Desenvolvimento e padronização de processos para certificação ISO 9001:2008 (Descrição de Cargos, Recrutamento e Seleção, Pesquisa de Clima, Avaliação de Desempenho, Indicadores, Treinamento e Desenvolvimento).• Conferência de cálculos de rescisão, férias, folha de pagamento e 13o salário;• Organização de escalas de revezamento;• Administração e gerenciamento de banco de horas;• Conferência e controle de apontamento de jornada de trabalho por ponto eletrônico e, ponto manual; • Controle e entrega de EPI’s.

• Recrutamento e Seleção;• Conferência e Controle de jornada de trabalho; • Entrega de holerites e plantão de dúvidas;• Integração de novos funcionários.