Relacionista Industrial de la Universidad Veracruzana, Especialidad en Harvard Business Manage Mentor, Certificación PMP (Project Management Professional), Diplomado en Administración de Recursos Humanos, Diplomado en Expresión Oral. Miembro activo de la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos, A.C. (AMEDIRH). Conductora del programa de radio en la Universidad de la Comunicación Networking 1.5.CEO de Talent Strategist México – Guatemala, consultora, Instructora y conferencista enfocada en generar EXPERIENCIAS de alto valor para las personas y empresas en cualquier área productiva. Experiencia en más de 20 reingenierías a nivel nacional, más de 30 proyectos masivos de reclutamiento, selección y logística de personal para empresas y gobiernos estatales. Especialista en Management para Líderes, Desarrollo Estratégico, Desarrollo de Relaciones con el Cliente, Gestión de Recursos Humanos con Metodología PMI, Desarrollo Organizacional y Creative and Emotional Branding para diversas instituciones y empresas como la Bolsa Mexicana de Valores, Tecnológico de Monterrey (ITESM), Coca Coca Femsa, Bancomer, Comisión Nacional Bancaria y de Valores, Rojkind Inm, Bantrab Guatemala, Nadro, Secretaria de Relaciones Exteriores, entre otros.
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CeoTalent StrategistMexico City, Cdmx, Mx -
CeoTalent Strategist Jul 2014 - PresentCiudad De México Y Alrededores, México -
InstructorTalent Strategist Jun 2014 - PresentMéxico
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Human Resources ManagerSilvia Galvan Image Studio Oct 2012 - Jul 2014México, D.F.Permanente: creación del área de Recursos Humanos, implementación de proyectos de Desarrollo Humano y administración de plantilla en Distrito Federal, Edo. de México y Monterrey fomentando el talento de la marca. Principales Funciones y Logros: Creación e implementación del área de Recursos Humanos fomentando el talento de la marca con procesos de reclutamiento, selección, capacitación, control de personal, relaciones laborales, indicadores/sociometría con muestra al 80%, mantenimiento de personal, disminución de costos en un 35%, creación e implementación de cursos en materia de Desarrollo Humano a nivel empresa con un 27% de efectividad en el clima laboral, análisis, elaboración y aplicación de estrategias legales y reestructuración (liquidaciones) con 0 demandas, implementación de prestaciones superiores de ley, estrategias en competencias alineando la planeación estratégica de la empresa con un aumento del 8% en ventas de servicios.
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Coordinador De RhNeology S. De R.L. De C.V. Jul 2011 - May 2012Veracruz Y Alrededores, MéxicoProyecto: Servicios para el Programa de Ordenamiento Vehicular Veracruz. Administrando 1,074 empleados con dos auxiliares y dos proveedores de RH en 32 Centros de Ordenamiento del Estado de Veracruz. Principales Funciones y Logros: Creaciòn e implementación del área de Recursos Humanos para el Programa de Ordenamiento Vehicular del Edo. de Veracruz con 1,074 empleados, coordinando la administración de plantillas y reclutamiento – selección, administración de programas de capacitaciòn teòrico – pràctico, logìstica de personal de acuerdo a necesidades de operación, administración de incidencias y condiciones laborales, relaciones laborales, evaluación de desempeño, plan de carrera, diagnósticos ECO, organizaciòn de eventos, administraciòn de comunicaciòn interna, Implementación DO, elaboración y documentación de procesos y manuales de todas las áreas, administraciòn y torre de control de entregas a Cliente (Gobierno del Estado de Veracruz) en todas las áreas por contrato licitado en 28 Oficinas de Hacienda. -
Coordinador De Administración De PersonalGrupo Auxiliar En Servicios Administrativos Feb 2011 - Jun 2011Xalapa, VeracruzProyecto: Servicios para empresas de Grupo Moreira en la administración de relaciones laborales con 800 empleados en Veracruz, Tabasco, Oaxaca, Chiapas y Puebla y dos auxiliares.Principales Funciones y Logros: •Bajas de personal,negociaciones internas y ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.•Seguimiento a demandas laborales, Administración de Condiciones Laborales. •Apoyo con indicadores de Rotación y Clima Laboral, propuestas para mejoría en procesos de Reclutamiento y Selección.
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Jefe De Reclutamiento Y Selección De Personal – Jefe De Procesos De Recursos Humanos – CapacitadorFarmacias Plus - Farmacias Del Ahorro Jun 2005 - Mar 2010Xalapa, Veracruz Y México D.F.Permanente: Funciones en área de Recursos Humanos en Farmacias Plus y Farmacias del Ahorro con 850 empleados en el Golfo (Xalapa, Coatepec, Cardel) y con 600 empleados en el Centro (Mèxico, D.F. zona Sur) y dos auxiliares. Principales Funciones y Logros:•Administración de Plantillas y Reclutamiento – Selección, Selecciòn Interna.•Creaciòn del área de Capacitaciòn y Documentaciòn de Procesos. Elaboraciòn e Impartición de Programas de Capacitaciòn.•Logìstica de Personal de acuerdo a necesidades de operación (viajes).•Administración de Condiciones Laborales, Relaciones Laborales, Plan de Carrera y diagnósticos de Clima Laboral.•Administraciòn de Comunicaciòn Interna. •Apoyo en Manuales para Corporativo y Organizaciòn de Eventos para el Personal y Auditorìas de Recursos Humanos.
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Auxiliar De Cuentas Por CobrarPanamco México Jan 2008 - Mar 2008Xalapa, VeracruzCubriendo Incapacidad: Funciones en área de Crèdito Formal con clientes establecidos y cuentas arriba de $500,000 mensuales.Principales Funciones: •Facturaciòn, Notas de Crèdito, Preparaciòn diaria de Cobranza e Indicadores de Deuda a cartera de clientes formales: Bachoco, Chedraui, Walmart, Sam`s Club, etc. •Apoyo en actividades de área Administrativa y ventanillas de liquidadores.
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Corredor En Turno – Representante De ServicioSercop Jun 2002 - Jul 2003Xalapa, VeracruzPermanente: Funciones de servicio al cliente y Administraciòn de Tienda en Blockbuster Xalapa.Principales Funciones: •Atenciòn al cliente, Administraciòn de Layout, personal e inventario, manejo de valores. •Apoyo en capacitación a personal de nuevo ingreso.
Paola Verdera Education Details
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Económico Administrativo -
Mexico EmprendeBusiness Administration And Management, General
Frequently Asked Questions about Paola Verdera
What company does Paola Verdera work for?
Paola Verdera works for Talent Strategist
What is Paola Verdera's role at the current company?
Paola Verdera's current role is CEO.
What schools did Paola Verdera attend?
Paola Verdera attended Universidad Veracruzana, Mexico Emprende.
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Ana Paola Figueroa Verdera
Benito Juárez, Cmx -
Ana Paola Figueroa Verdera
Mexico
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