• Creación e implementación de todos los planes de carrera a nivel Chile• Implementación y supervisión de las evaluaciones de desempeño de forma cuatrimestral• Implementación de reconocimiento a nivel nacional• Coordinar y apoyar el proceso de definición de metas a toda la compañía• Reportes de indicadores del área de capacitación y desarrollo• Manejo de presupuesto

2008 (a la fecha) Analista de Recursos Humanos, Brink´s Chile S.A. 2)Un año en el Departamento de Capacitación, Desarrollo Organizacional y Selección•Planificación, coordinación y ejecución de las actividades de capacitación de la compañía.•Planificación anual de cursos de capacitación.•Coordinación y Negociación con Otec.•Coordinación e inscripción de cursos con OTIC.•Programas de becas de estudio.•Levantamiento de DNC para programas de Capacitación y… Show more 2008 (a la fecha) Analista de Recursos Humanos, Brink´s Chile S.A. 2)Un año en el Departamento de Capacitación, Desarrollo Organizacional y Selección•Planificación, coordinación y ejecución de las actividades de capacitación de la compañía.•Planificación anual de cursos de capacitación.•Coordinación y Negociación con Otec.•Coordinación e inscripción de cursos con OTIC.•Programas de becas de estudio.•Levantamiento de DNC para programas de Capacitación y Planes de Carrera•Establecimiento de convenios de descuento con Universidades•Creación de mallas para el desarrollo de carreras a cargos operativos1.Un año y medio en el departamento de Compensaciones y Gestión•Implementación de la metodología Hay a nivel nacional•Análisis de renta, a través de la equidad interna•Políticas de Recursos Humanos y de Compensaciones•Informes de Gestión Show less