 Management des équipes, supervision des plannings, définition des objectifs mensuels et suivi des résultats, animation des réunions de travail, veille au bien-être des salariés. Analyse des indicateurs permettant de suivre et d'évaluer la performance. Gestion de la convention collective Gestion des ressources humaines (embauches, formation, etc.) Revue du système d'organisation et des procédures existantes de manière à obtenir à optimiser les performances et assurer la rentabilité financière des opérations. Rédaction de rapports pour informer le conseil d'administration sur les activités, faire le point sur l'avancée des projets en cours et sur les résultats obtenus, transmettre bilans chiffrés, signalement des problématiques rencontrées. Mise en place d'ateliers de formation dans le but de partager les méthodes de travail et transmettre les bonnes pratiques, de sensibiliser le personnel sur les règles de sécurité et les risques professionnels.